第625章 老班底重聚

第625章  老班底重聚

    加州，萨克拉门托。

    TheCrossings公寓楼，一间普通得不能再普通的三卧室单元。米白色的墙壁，宜家的家具，窗台上摆著几盆半死不活的多肉植物。这是加州州立大学萨克拉门托分校周边，数以千计的学生公寓中的一间，没有任何特别之处。

    麦肯锡—琼斯盘腿坐在客厅沙发上，一台贴满霍尔希贴纸的旧款MacBookAir摊在她面前。屏幕的光映在她脸上，她的手指悬在键盘上方，打字的速度很慢。她会沉吟好一会儿再动作，敲几个键便停下来，把手放在嘴边，眉头微蹙，重新开始思考。

    不知道过了多久，门锁转动的声音打断了她的思绪。

    艾米丽—考德威尔侧身挤进门来，怀里抱著一个印有红色Logo的纸袋，袋子大得几乎遮住了她半张脸。她用脚后跟把门踢上，发出一声闷响。

    「嘿。」麦肯锡视线从屏幕上移开，抬起头，「今天怎么样？」

    「还行。」艾米丽把纸袋放在厨房的料理台上，开始往外掏东西。

    「新学期感觉如何？」麦肯锡把笔记本电脑放到一边，站起身来，朝室友走去。

    「两个帅哥。」艾米丽头也不抬地回答，语气里带著一丝得意，「一个金发，一个黑发。两个都找我要了电话号码。」

    走到艾米丽身边，与她一起整理食材的麦肯锡不禁笑出了声来。

    「这就是你评判一门课好不好的标准？有没有帅哥找你要电话？」

    「当然了，肯兹。」拿出一罐调味料的艾米丽终于抬起头，理直气壮地看著她的室友，「我热爱男孩，就像你热爱音乐一样。」

    麦肯锡笑著摇了摇头，开始把肉类和蔬菜往冰箱里塞。

    「这袋Trader  Joe「s多少钱？」

    「六十二块五。」

    麦肯锡掏出手机，打开Venmo，熟练地输入数字，点击发送。

    三十一块二毛五。

    这是她们之间形成已久的默契谁最接近饭点出门，谁就负责去超市采购，另一个人平摊一半的费用。没有人专门提议过这个规则，它就这样自然而然地形成了，像所有亲密的室友关系一样。  

    加州州立大学萨克拉门托分校实行的是quarter制，冬季假期从12月12日持续到1月1

    日。昨天晚上，麦肯锡和艾米丽前后脚回到了这间公寓，把行李箱往各自房间一扔，然后窝在沙发上看了三集《ThisIsUs》，这是她们期末考试期间落下的那三集。

    今天是新学期的第一天。

    艾米丽把最后一盒牛奶从购物袋里取出，随后转过身来，靠在料理台边缘。

    「说到热爱音乐。」她说，「你看到你最喜欢的那家公司，今天那条大新闻了吗？」

    「Dr.Dre加盟担任CEO的那个？」

    她当然知道艾米丽说的是哪家公司。

    瀚音乐集团。

    自从今年万圣节的MadCity音乐节之后，麦肯锡就开始密切关注这家公司的一举一动。那不仅仅是因为她最爱的音乐人Halsey签在这家厂牌旗下——虽然这确实是最初的原因—现在她关注瀚音乐，更多的是因为她想要加入这家公司。

    今年夏天，以实习生的名义。

    然后，如果顺利的话，2018年夏季，作为正式员工入职。

    「是的。」艾米丽点了点头，「这可真是条大新闻啊。上课的时候，我甚至都听到后排的人在讨论这件事。就是因为他们讨论，我才去Google的。」

    「确实是条大新闻。」麦肯锡把冰箱门关上，靠在旁边的墙壁上，双臂交叉抱在胸前，「这表明这家公司的野心，不止是成为一家成功的唱片公司这么简单。」

    「那他们的野心是什么？」艾米丽随口问道，她虽然不怎么关心，但却是一个很好的倾听者，总能满足室友兼闺蜜在这方面旺盛的表达欲。

    「他们想要重塑整个行业的格局。」

    「我不懂你们这个行业。」艾米丽困惑地眨了眨眼睛，「大概是什么格局？」

    「这么说吧。」

    麦肯锡想了想，回答道：「现在的音乐行业，有三个国王。他们平均分配了一整块大陆，建立了三个国家。而瀚音乐想要做的，就是从每个国家的手里挖走一块土地，然后成立第四个国家。」

    「听上去————」艾米丽沉默了几秒，消化了一下这个比喻，「像是得打仗才能解决的问题。」

    「哈哈，是啊。」

    麦肯锡点点头，笑容里带著某种奇异的期待。

    「是要打仗了。」

    麦肯锡—琼斯不仅仅是一个音乐爱好者。

    她还是一个音乐产业的爱好者。

    这两者之间的区别，就像热爱足球比赛和热爱足球俱乐部运营之间的区别一样。

    前者关心的是球场上的九十分钟，后者关心的是转会窗口、薪资结构、青训体系，以及那些永远不会出现在比分牌上的数字。

    因此，她能看到的东西，比普通人要多一些。

    普通人只能看到《好莱坞报导者》或者《名利场》发布的头条新闻：Dr.Dre加入瀚音乐集团，出任执行长。他们会在社交媒体上转发这条消息，配上几个表示惊讶的emoji，然后继续刷下一条。

    而麦肯锡，则会在MusicBusinessWorldwide的网站上，看到那些关于瀚音乐集团其他人事变动的报导。

    在麦肯锡看来，这些变动，比起表面上嘻哈传奇Dre的入主，也许更为重要。

    比如瀚音乐集团，对营运长的任命。

    【重磅：老班底重聚—卢克—伍德联手Dr.Dre出任瀚音乐集团营运长】

    这位曾作为运营总设计师一手构建了价值30亿美元Beats帝国的男人，正与这位嘻哈传奇重聚，共同执掌这家行业内最激进的新玩家。

    2017年1月2日作者：蒂姆—因格姆如果你认为Dr.Dre出任瀚音乐集团全球CE0仅仅是一个象征性的举动，或者仅仅是该公司那位神秘的亿万富翁创始人易—韩的虚荣心作崇，那你可能需要坐稳了。

    MBW获悉，Dr.Dre已经搬出了他的重型火炮。

    卢克—伍德，这位前Beats  Electronics.总裁兼营运长，Dre和吉米—约文长期的亲密战友，已正式加盟瀚音乐集团。

    伍德已被任命为HMG的总裁兼营运长，即刻生效。

    这一任命是一个震动业界的强烈信号，它表明MG正在构建一个旨在从第一天起就与三大唱片公司抗衡的企业基础设施。

    在他的新职位上，伍德将直接向集团执行长Dr.Dre和董事会主席易—韩汇报。

    据接近交易的消息人士透露，伍德与老搭档之间的分工非常明确。伍德将管理这个企业集团的发动机房一统管全球财务、法务、分销网络以及人力资源。这种架构设计旨在彻底解放Dr.Dre，让他能全神贯注于他最擅长的领域：创意指导、A&R以及品牌战略。

    在行业观察家看来，Dre和伍德的重聚，是瀚音乐一次巨大的战略胜利。

    这对搭档一连同吉米—约文一构成了那个将Beats  by  Dre？打造成一种文化现象，并最终在2014年被苹果公司以30亿美元收购的铁三角。虽然Dre和约文是公众面前的招牌，但业内人士长期以来一直认为，伍德才是那位将他们的愿景转化为高利润现实的运营总设计师。

    至关重要的是，伍德不仅仅是一位消费电子领域的高管，更是一位拥有无可挑剔资历的唱片业老兵。

    在Beats任职之前，伍德曾担任格芬唱片的总裁，他在这个行业的根基深厚。90年代，他于格芬的宣传部门中崭露头角，直接负责了像Nirvana和SonicYouth这类摇滚偶像的营销全案。

    这种独特的双重性——对艺人发展的深刻理解与矽谷顶级水平的运营经验相结合—

    让他成为了为数不多的几位，有能力执行瀚音乐发展愿景的高管人选之一。

    在提供给MBW的一份声明中，Dr.Dre表示：「卢克是这场游戏中极少数能同时流利使用艺术家语言和商业语言的人。我们在Beats曾并肩作战。当易与我讨论这家公司的蓝图时，我就知道我需要卢克来掌管运营。现在，团队完整了。」

    卢克—伍德评论道：「开始一段新征程是一个艰难的决定，但在瀚音乐集团的机会是绝无仅有的。韩先生与我的好友Dre不仅仅是在建立一个唱片厂牌，他们正在建立一个连接内容、科技和全球文化的现代生态系统。能回去和Dre一起工作，我感到无比兴奋。」

    对于环球、索尼和华纳来说，瀚音乐集团已经从一个富有的颠覆者，进化成了一个真正有能力占据可观市场份额的成熟竞争者。他们现在不仅拥有深厚的机构资本，和行业内最伟大的创意大脑，还拥有了行业内最敏锐的运营大师。

    正如一位竞争对手公司的高管今早向MBW私下低语的那样：「Dre带来了关注，而伍德则带来了体系。这是一个危险的组合。」

    正如蒂姆—因格姆的文章所言，Dr.Dre接受瀚音乐集团执行长职位之后，做的第一件事，就是把他最熟悉也最信赖的事业伙伴卢克—伍德，拉到同一条战船上。

    因为，Dr.Dre对自己有著非常清晰准确的认知，他的长处，并不在企业运营这一块。

    他不是那种会坐在会议室里，对著一份财务报表皱眉头的人。他不会亲自审核每一份合同的条款，不会叮著现金流预测表上的数字做出季度规划，不会在凌晨三点回复律师发来的关干版权纠纷的紧急邮件。

    那不是他。

    从来都不是。

    他是一个音乐人，不是一个企业家。

    但这并不意味著，让他出任执行长是一个错误的决定。

    恰恰相反。

    在音乐产业这个特殊的战场上，一位执行长能够带来的价值，远远超越了传统商学院教科书所定义的那些职能。

    首先，是声誉。

    Dr.Dre这个名字，本身就是一块金字招牌。它代表著三十年来流行文化最前沿的声音，代表著从康普顿街头到亿万富翁俱乐部的美国梦。当这个名字出现在瀚音乐集团执行长的位置上时，整个行业对这家公司的认知，会在一夜之间发生质变。

    它将不再是一个有钱的新玩家，而是一个值得认真对待和研究的竞争者。

    其次，是艺人吸引力。

    在唱片行业，最核心的资产永远是人才。而人才，尤其是顶级人才，在选择签约厂牌时，考虑的因素远不止合同条款和预付款金额。他们想知道的事情很多：谁在掌舵？这个人理解我吗？这个人能帮助我实现艺术愿景吗？

    而当他们所要面对的谈判对象是Dr.Dre的时候，一切都变得不同了。

    这是一个发掘了Eminem、50Cent和KendrickLamar的人。他的耳朵、他的眼光，和他的赞许，是整个行业公认的黄金标准。对于任何一个有野心的年轻艺人来说，能够得到Dre的认可和指导，其价值是无法用金钱衡量的。

    这意味著，在未来的艺人争夺战中，瀚音乐集团将拥有一张其他厂牌无法复制的王牌，特别是在嘻哈音乐领域。

    第三，是业内关系。

    Dr.Dre在过去三十年里积累的人脉网络，覆盖了这个行业的每一个角落。制作人、

    词曲作者、工程师、经纪人、电台DJ、流媒体平台高管、品牌合作伙伴————这些人中的绝大多数，都欠过Dre一个人情，或者渴望有机会与他合作。

    当Dre为瀚音乐打电话的时候，电话那头的人，不管是谁，都会接。

    这句话，听上去简单，想要实现，却难上加难。

    这是一种用钱买不到的珍贵资源。

    所以，让Dr.Dre担任执行长，无疑是一著妙棋。

    但想要让这著妙棋真正发挥作用，帮助瀚音乐赢下全盘，还有一个前置条件。

    那就是，必须有人来处理那些Dre不擅长，也不感兴趣的事情。

    这就是卢克—伍德存在的意义。

    他要确保全球各地的分销渠道畅通无阻，确保A&R团队在合同谈判中守住底线，确保财务报表在每个季度末呈现出健康的数字。

    这些工作，枯燥、繁琐、不性感。

    但没有它们，任何公司都无法运转。

    而伍德的存在，让Dre可以彻底从这些行政性的工作中解放出来。

    他不需要担心现金流，不需要担心合规问题，不需要担心员工福利，不需要担心任何与运营有关的事情。他只需要做他最擅长的事：走进录音室，听一首Demo，然后用那双传奇的耳朵做出判断—这个艺人有没有潜力？这首歌能不能成为爆款？这个方向对不对？

    在传统的企业架构中，CEO是公司的最高决策者和日常管理者。

    但在瀚音乐集团的架构中，Dre是灵魂，而伍德是骨架。

    灵魂决定方向，骨架支撑身体。

    二者缺一不可。

    为了让卢克—伍德点头，瀚音乐集团除了用Dr.Dre这个熟人刷脸之外，还为他开出了不菲的薪酬包。

    2017财年，华纳音乐集团并没有设立一个统管全集团的营运长职位，集团执行长史蒂芬—库珀推行的是一种相对扁平化，去中心化的管理模式，将运营权力下放给了两大核心业务板块的CEO—负责录制音乐业务的马克斯—卢萨达，和负责版权发行业务的乔恩—普拉特，二人的薪酬包，大致在500到600万美元之间。

    而索尼这边，他们即将把集团CFO凯文—凯莱赫提拔为营运长，这位拥有普华永道背景的财务专家，长期担任SME的财务长。他的薪资，在400至500万美元之间，其中包括约100万美元的底薪，以及与0IBDA指标挂钩的200%奖金。

    至于行业内的头把交椅环球音乐集团，他们在2015年刚跟集团CE0卢西安—格兰奇续了一份天价合同，光是基本工资就达到了令人呕舌的1319万欧元，除了高额底薪，格兰奇还享有相当于UMG年度EBITA1%的现金奖金。2017年，UMG的EBITA约为7.61亿欧元，这意味著仅此一项奖金就能达到760万欧元。

    换句话说，只要卢西安—格兰奇依旧能凭借超强的个人能力维持住环球音乐集团的份额，那么集团就不会凭空设置一个会分走他权力的职位和头衔。因此，环球音乐也没有营运长，只有执行副总裁、财务长兼运营总裁博伊德—缪尔。作为维旺迪体系内的核心高管，缪尔的基本薪酬是96万欧元，加上奖金激励，约莫能到400至500万欧元。

    而瀚音乐集团这边，因为是刚刚成立一年的新公司，EBITA绝不可能在短时间内达到UMG或者SME的规模，因此，韩易给到卢克—伍德的初始薪酬包，十分简单，十分粗暴，也十分直接。

    450万美元的底薪，在职满24个月，另有500万美元的签约奖金，再加上年度EBITA1%

    的现金奖励。

    神豪办企业的阔绰手笔，在这方面体现得淋漓尽致。


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