第335章 红线之外
“Hi——Ms.Guan.”
李学武刚走进实验楼的大厅，便听见有人正在用英文打招呼。
“你好，梅森先生。”
上官琪正在回答秘书长刚刚的问题，这会儿微笑着应付了一句。
可她刚走了两步，正要继续介绍科学院的项目开发时突然反应了过来，抬手打了招呼，示意对方道：“这位是我们的Secretary-General of the Group Board of Directors。”
“噢！泥嚎——”
李学武当然听得懂英文，就是对这种一半中文，一半英文的说话方式不感冒。
后世他接触过一些魔都的企业，就个人看，说中文就说中文，说英文就说英文，中文里夹杂着英文只能说明你两样都不过关。
中文是这个世界上对物质形态标注最清楚的文字了，还有什么解释不清楚的。
当然了，这位梅森先生用英文问好，上官琪却用中文问好的模式也很好笑。
上官琪的介绍有些特别，Secretary-General of the Group Board of Directors虽然说的也是秘书长，不过却是董事会秘书长，跟集团管委会秘书长有些词不达意。
对比红钢集团管委会，西方企业的董事会可是有些不够看的。
不过也没关系了，要让上官琪短时间内诠释一个职务也太吹毛求疵了。
最有意思的是这位人高马大，胡子拉碴，身穿白大褂的梅森先生竟然主动用蹩脚的英文同他问好打招呼。
李学武笑着点了点头，道：“你好。”
上官琪站在一边，用英文给他介绍道：“梅森先生刚从东德来到内地工作，是威廉教授介绍来的电子技术方面的专家。”
“欢迎你来中国，梅森先生。”李学武不会在这个时候为难对方，微笑着用英文说道：“希望这里的工作氛围和环境能让你工作得顺利。”
“谢谢，这里我非常满意。”
梅森见他伸出手，便接住，握了握，感慨道：“这里的人都非常的努力，让我很佩服。”
“谢谢你的肯定。”李学武笑着看了一眼上官琪，松开手说道：“上官所长一定很喜欢这些话。”
“哈哈哈——”梅森虽然是个外国佬，但也很懂得人情世故，这会儿就笑得很开心。
外国人日常工作也不都是一副认真且严肃的面孔，丰富的物质生活让他们对工作和生活有了选择。
就像李学武的工作态度一样，两者分得很开，绝对不会为了工作牺牲生活，也不会为了生活丢掉工作。
双方又聊了两句科学院的人文环境，这才分开，看得出来，梅森是真的很喜欢这里。
“为了照顾他们的生活习惯，集团对外办从国外采购了一批物资，专门供应给他们。”
上官琪解释道：“连马桶都是特别进口的，食堂也开辟了西餐区域，就怕他们不习惯。”
“嗯，既然要用人家，就要尊重人家。”
李学武点了点头，讲道：“集团始终是以科学技术发展为优先选择，在这方面的投入还是很果断的。”
他在上楼的时候还看了看楼层的办公环境，问了问需要什么。
“其实现有的设备设施已经很好地能满足日常办公需要了，他们也不太在乎这些。”
上官琪解释道：“反而是对实验室的设备和设施有一些要求，我们正在协调院里积极解决。”
“嗯，这很正常。”李学武迈步上楼，道：“工欲善其事，必先利其器，谁不想用趁手的工具啊。”
“这方面你们不用为难。”
他回头看了一眼上官琪说道：“资金方面不足的，就正常打申请，我来帮你们协调采购渠道。”
“谢谢领导，正愁这个呢。”
上官琪笑着说道：“上次采购计算机的时候就麻烦您，我们院长都说您特别有能耐。”
“你们院长故意给我戴高帽呢。”李学武笑了笑，道：“他现在还来你们这边办公吗？”
“也还来，就是忙了嘛。”
上官琪也学会了说话的艺术，笑着解释道：“他的办公室已搬去了集团那边，这边腾出来了。”
“看懂他的意思了吧？”
李学武上了台阶来到三楼，回头看了一眼上官琪，道：“这就是悬位以待，接下来就看你们的了。”
“我努力，尽量争取。”
上官琪有些不好意思地点点头，但还是勇敢地应了下来。
她当然知道领导在说什么，上一次秘书长找她谈话后，她就考虑了很久。
最后将自己的想法带回家，同父母商量了一下，最后还是因为内地与阿美莉卡破冰的新闻才下定了决心。
既然内地愿意与阿美莉卡对话，并且积极开展外事活动，再结合目前国内的经济发展形势，还是能判断出未来的工作环境会越来越好。
她就在红钢集团工作，这些年也是亲眼目睹了集团的壮大和成长，所以是很有信心的。
李学武见她这副模样便笑了笑，虽然他从保卫系统调出来以后，便没有再培养年轻人。
但他还是很关注集团青年干部成长的，尤其是上官琪这种年轻有魄力的科研项目带头人。
或许她在科研领域具有很好的科研能力，但这样的技术人员集团砸下资源也是能招得到的。
唯独是自己培养出来，具有较高忠诚度，具有管理才能和韧性的人才不容易发现。
李学武对上官琪的规划就是未来红钢集团科学研究院的负责人，一定是要有个文化水平高，懂技术，懂科学的青年干部参与到管理中来。
一个企业有没有活力，就看管理层对待青年干部的态度了，是积极培养还是任性压榨。
每一位来红钢集团调研的领导都说能从红钢的身上看到朝气蓬勃，积极向上的一面。
这份感受是从何而来呢？
很简单，集团总部机关青年干部和办事人员的比例增加，主要负责人岗位逐步年轻化。
前几天集团总经理李怀德便在一次讲话中提出，要在75年实现集团副处级以上干部三、三、三计划。
三三三计划就是三十岁，三年和30%。
计划要实现培养出一批三十岁左右的副处级集团管理干部，三年一个培养期和考核期，最终实现整个管理层的平均年龄下降，不超过40岁的干部占比30%。
这个目标还是很明确的，就是要实现集团管理策略上的年轻化，提高竞争力和战斗力。
都说老干部有经验，但老干部没精力啊，李怀德太清楚现在自己的工作能力了。
让他当集团领导，利用经验和智慧制定和规划发展决策可以，你让他去科室，三年不到就得躺棺材。
此前在集团化的进程中，从机关层面就强硬地搞过一次干部年轻化的变革。
机关里一大批年龄到站，已经失去主动性和竞争能力的科级干部调整到了基层。
集团又通过考核和选拔，从基层抽调了一批年轻干部充斥到了总部机关里。
在经过了一段时间的磨合后，集团总部的运转效率明显提升，这些年轻干部工作讲原则，少有人情世故，遇到为难的工作绝对不拖泥带水。
那些老油条被发配到基层，不得不面对复杂的工作环境，直接与工人面对面，正在纠正他们的工作观念。
以前他们在面对下面来办事的干部时都可以哼哈的，但现在他们可不敢。
尤其是每年都有一批职业技术学院培养的年轻人走进集团，他们的压力逐年提升。
红星钢铁集团职业技术学院看名字就是个十八流的培训机构，但实际上可不是这么回事。
职业技术学院有中专部，大专部，还有面向优秀青年工人的继续教育学院，这些教育力量支撑起了集团先进生产力量的需要。
而在职业技术学院内部还有721，也就是干部学院，这才是集团培养青年干部的摇篮。
连徐斯年和邝玉生这样的集团分公司负责人都能感受到来自这些青年干部的压力，就知道李怀德在推动集团干部年轻化的力度有多强了。
而李学武看好的上官琪，李怀德对她的印象也是不错的，所以她在组织考察中的分数很高。
“我们从京城仪表借调了一批技术人员。”上官琪带着他来到实验室，开始给他介绍项目研究情况。
“主要是应用于家用电器领域，我们正在搞个专项技术攻关，主要是对接电子厂。”
她找了一些资料出来继续介绍道：“电子厂那边提供技术难题，我们负责研判和攻克。”
“这只是一种思路，我们还安排了技术人员去工厂采集问题，”上官琪从文件中找出了几份方案介绍道：“这是已经攻克，并且应用到实际生产中的案例。”
“我们还联合电子厂，专门成立了一个部门，从国外购买先进的电器进行拆解研究。”
她看向李学武汇报道：“夏院长给了我们一个思路，说是您提出的，可以进行逆向研发。”
“嗯，这话是我说的。”
李学武坦然地承认了，拿起一份关于电视机电子元件的设计方案翻开看了看。
他是懂一些电子工业技术的，不过也只是皮毛而已，是在工作中学习到的。
再放下手里的文件，李学武这才继续解释道：“你是搞研发的，当然知道追赶新技术的难度有多高。”
“我们目前还处于生产技术较为领先，自主研发落后的阶段。”
他强调道：“之所以说生产技术较为领先，也是对比国内兄弟单位说的，同世界先进电子电器生产单位相比，我们还是有一些差距的。”
“而且就是在国内处于较为领先生产力，还是全套引进的国外生产设备和技术，这个才是短板。”
“我能理解您的意思。”上官琪点点头，汇报道：“我们也在积极学习，尤其是来集团工作的外国专家。”
“这个我以前说给过你，这一次就不再重复。”
李学武认真地看着她强调道：“你一定要在心里有根线，对来帮我们建设的专家学者，我要表现出充分的诚意，但也不能丢了保护彼此的心。”
上官琪听到这句话，一想到曾经发生过的那些事，还是心有余悸。
是当初他们一家在冰飞的遭遇，说起来那个时候他们一家也是被这么对待的。
不过秘书长的意思与这个还是有一定区别的，而且是建议她来亲自执行。
害人之心不可有，防人之心不可无。
这是她父亲说过的一句话，现在她作为项目负责人，副所长，而且即将竞争副院长的岗位，是能够理解这句话背后的深意与意义的。
“你还年轻，要保持对工作的热忱，但还要有对技术保护的警惕。”
李学武看得出她的情绪变化，点点头说道：“信技术，信科学，不能信专家的名头。”
“该自主研发的时候就要有自信，该逆向研发学习人家先进技术的时候也不要不好意思。”
他笑了笑，说道：“这么说你可能会觉得我不讲道理，但专利技术目前在国内是没有这个说法的。”
“我明白您的意思。”上官琪想通了，笑着回答道：“想尽一切办法学习别人的技术，再想尽一切办法保护好自己的技术。”
“就是这么理解。”李学武欣慰地点了点她，道：“有的时候商业就是这么的不讲道理。”
“其实国外的企业也是一样。”
上官琪并不是专利卫道士，耸了耸肩膀道：“他们在遇到专利壁垒的时候都会想办法绕过去。”
“绕不过去就偷换概念，甚至不惜打官司，花钱将官司拖到很久，只要在这期间能赚钱就行。”
她抿了抿嘴角道：“即便到最后输了官司，他们也早就将相应的赔偿金赚出来了。”
“所以说技术壁垒并不牢靠。”
李学武看着桌上的资料，道：“生产壁垒才是核心和关键。”
“掌握同样的技术，我的生产能力和成本比你低，再结合优秀的销售手段，市场竞争力是不一样的。”
“我看了您从馹本带回来的资料。”上官琪坐在了他的斜对面，汇报道：“关于电子工业，从我们科研院的角度来看，自主研发还有很长的路要走。”
见李学武看向她，她也是很坦然地解释道：“让我们集中力量，不惜成本地攻克一项技术是可以的。”
“但得有个前提，这项技术是关键的，攻克以后能降低成本，获得可观的收益才行。”
她挑了挑眉毛，道：“就怕我们这边前脚刚实现了技术的突破，对外采购那边直接降到了流水线价格。”
“我是听说啊，国际事业部在国外也建立了供应链采购渠道，很多电子元件都能外采了。”
“嗯，这个是真的。”李学武点了点头，道：“所以我说过，要掌握核心科技。”
他拿起桌子上的一颗拆卸下来的螺丝钉说道：“这玩意儿你们研究它干啥，国内有的是厂家可以生产。”
“集团组建供应链的目的就是实现科研的最简化，生产成本的最优化。”
“嗯，我们在内部会议上也讨论过这一点。”上官琪想了想，说道：“其实我们更想去外面看一看。”
她见李学武微微皱眉，便解释道：“不是说与日本松下电器达成了技术领域的合作嘛？我们有机会去他们的科研机构参观和交流吗？”
“这个问题我在与他们负责人会面的时候就提过了。”李学武见她是这个意思，点头说道：“他们当然说欢迎任何形式的技术交流。”
“但是吧，推己及人，我们对自己的闭门造车的那点技术都当成宝似的，人家呢？”
他抿了抿嘴角，道：“不过你也不用灰心，技术交流和学习的通道我一定会为你们打开的。”
“这无非就是一场交易，我们能用市场和合作换取他们的技术，也能换来技术交流。”
“三禾株式会社的注资恢复了。”上官琪想到了什么，介绍道：“而且那边报送了一批科研人员。”
“现在应该是在走流程了，只要通过了申请，辽东那边的电子技术研究所可就真行了。”
“不要抱有太多的希望。”
李学武摆了摆手，道：“三禾在日本经营的也是低端电器产业，高端的技术也有，但都是买来的。”
“他们的自主研发能力是建立在日本电子工业较为先进和健全的环境之下，跟自身没什么关系。”
“这个我们倒是知道，也讨论过。”上官琪想了想，问道：“那电子技术研究所能通过三禾从馹本引进那些技术吗？”
“这个一定是会受到审查的。”李学武给她解释道：“目前电子工业已经成为了日本经济的支柱型产业，他们保护意识也很强。”
“还是要自力更生，艰苦奋斗啊。”
上官琪笑了笑，看了看墙上挂着的口号，无奈地说道：“所以我才说，自主研发还有很长的路要走。”
“没关系，走得慢一点也没关系，只要在走着。”
李学武鼓励她道：“即便这条路再难走，咱们想要在电子工业产业上立足，也得坚持走下去。”
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下午去看了科学研究院，出来的时候上官琪主动约他吃晚饭，说是上一次的回请。
李学武甚至都不记得上一次请她吃饭是什么时候了，因为没有其他想法，所以便用家里有事拒绝了。
看得出来，对于他的拒绝，上官琪是有些失落的，不过很快便掩饰了过去。
李学武倒是没想过她对自己有什么非分之想，他还不至于自恋到那种程度。
不过是慕强心理下的感情变化，女人总是会受心态影响，不自觉地把工作带入生活。
在工作中，李学武是领导，是集团公认的有远见，有能力，有作为的青年干部。
但她却从来没有接触过生活中的李学武，不知道他喜欢睡懒觉，很少自己动手洗衣服，更是从来不做饭。
这还是站在爱人的角度去考虑，如果是情人的角度，这些倒是可以忽略，可时间呢？
工作上都是很久才能见一面，就算有了那种关系，他们就能经常见面了？
李学武希望看到她这样的青年干部成长起来，但绝对没有生活在对她照顾的想法。
甚至在工作上也没有特别的照顾，她能感受到的，其实是李学武，乃至是李怀德领导的集团对科研的重视和关注。
偏爱科研，所以她也能感受到这种偏爱，可不是对她个人的偏爱。
“晚上不出来喝点？”
白长民不知道怎么把电话打到他家里来了，玩笑着问道：“我们可都想要向你学习呢。”
“学习什么？喝酒吗？”李学武搂着儿子，哈哈笑着说道：“那不是有嘴就行？”
李宁摆弄着手里的玩具，这是爸爸带回来的。
在爸爸打电话的时候，他不能吵闹，但他想多跟爸爸待一会，便坐在了爸爸身边。
“哈哈哈——”电话那头的白长民笑着说道：“茶壶还有嘴呢，也没见茶壶能喝酒。”
“你明天不是不走吗？出来喝点呗？”
他继续逗着说道：“你来的话，我再给古力同打电话，你来他一定也来。”
“不行啊，明天是要回去。”
李学武看着抬起头望向他的儿子，笑了笑，摸着他的小脑袋瓜说道：“辽东那边还有很多事要忙呢。”
“这家伙给你忙的——”
白长民听他说明天要回辽东，也是调侃道：“你都可以叫空中飞人了。”
“我这才哪到哪？”李学武好笑道：“等什么时候红钢集团的业务覆盖全国，那时候才有的忙呢。”
“行啊，不来就不来吧。”
白长民无奈地解释道：“还想着你要是能来，我也少喝点呢。”
“不去，好不容易回来一趟，自然要陪陪家人。”
李学武见顾宁拎着包进了客厅，便给白长民讲道：“行了啊，我们要开饭了，不跟你扯淡了。”
“你啥时候回来的？”
顾宁见他撂下电话，这才问道：“怎么没听你说呢？是我忘了吗？”
“没有，临时有会。”李学武点点头，说道：“明天开完会我就得往回走。”
他搂着李宁，看着顾宁问道：“你今天咋也这么早下班呢？没有手术？”
“手术是上午做的，下午没有。”顾宁打量着他，坐在了沙发上，问道：“没什么事吧？”
“呵呵，能有啥事？”李学武笑着看了看她，见她有些紧张，便问道：“是出啥事了吗？”
“嗯……”顾宁犹豫了一下，还是说道：“我们院的张副院长被带走了，说是配合调查。”
“老张？”李学武眉毛一条，问道：“他能有什么问题？有什么消息传出来吗？”
“不知道，我没听过这个。”
顾宁皱眉道：“就是有人议论，说跟上次的论文评论有关系……”
“不要胡思乱想。”李学武认真地强调道：“我敢跟你保证，我和咱妈绝对不会背地里做任何小动作。”
“如果咱妈对他有意见，一定是直接给他打电话。”
他挑了挑眉毛，“我对他有意见，不会打电话，而是等着他给我打电话，他早晚有求到我的一天。”
“所以无论是我还是咱妈，都不会为难他，一定是他自己有什么事没解释清楚，你别听他们乱嚼舌根。”
“嗯，我知道了。”顾宁的心情还是有些沉重，点点头便起身说道：“我去换衣服。”
“快好饭了，换好了衣服就下来吧。”
李学武拍了拍儿子的后背说道：“去看看姐姐有没有写完作业，告诉她写不完不许吃饭。”
“爸爸，我可不敢这么说。”
李宁摇头道：“我姐她可真敢打我啊——”
李学武被儿子的认真表情给逗笑了，见顾宁上了楼，便拿了一本故事书陪着儿子看了起来。
顾宁在单位的工作环境一直都不怎么好，结婚以前有性格泼辣的嫂子穆鸿雁照顾，结婚以后有他维持。
从结婚以后，他便经常照顾她们科室的同事，送水果，送礼物啥的，就是帮她维护关系。
绝少将工作带回家的他，甚至在这边请她们科室的同事来家里吃过一次饭，还喝了酒。
就算是这么维持着，因为顾宁孤冷的性格，在单位不会受排挤，但也没什么朋友。
科室的人知道她的背景，更知道李学武有能力，多多少少会主动照顾她。
但全院那么多医护人员，总有嫉妒心和不平的人，就算跟她没有关系，也要背后说她两句。
谁让她生得好嫁的好呢。
这世上的人和事都是如此，总会毫无道理的讨厌，也有刻意为之的嫉妒，连表面关系都懒得维持。
顾宁不比以前了，以前她都是将这种职场压力堆积在内心，压抑的性格愈发冰冷，拒绝社交。
可现在有李学武的照顾，性格上有了很大的变化，能够也愿意主动跟他分享心里的压力。
越是这样，她表现出来的情绪波动便会越大，是因为有了缓和的方式和对象。
李学武倒是觉得舒缓工作压力最好的办法就是陪伴家人，以及家人的陪伴。
***
“本来你要回辽东，我是不该耽误你时间的。”
薛直夫微微皱眉，解释道：“但有些事我还是想跟你说说，也是想问一问你的意见。”
“什么事啊这么严肃？”
李学武眉毛一挑，问道：“是我的问题，还是东北工业的问题？”
“都不是，是关于栗海洋同志的问题。”
薛直夫给了他一个早有预料，但又有些意外的答案。
说早有预料，是他不看好栗海洋的这一次调动，说意外，是因为他没有想到薛直夫这么早就盯上了他。
“他有什么问题吗？”
“嗯，我们的同志还在调查，你当然会帮我们保密的。”薛直夫点了点头，说道：“我想听一听你对他在钢城冶金厂工作时期的评价。”
“哪个方面？”李学武也是皱起了眉头，问道：“他是负责人事工作是副厂长，生活上我们接触的倒是不多。”
“工作上有什么激进的表现吗？”薛直夫沉吟了一下，解释道：“比如说会议上的意见等等。”
“很正常吧。”李学武仔细想了想，道：“如果你们有什么想法，可以去调会议记录。”
他看着薛直夫强调道：“我当时虽然任冶金厂的厂长，但你也知道，我的工作重心一直不在那边。”
“对于他的了解，我能想到的就这么多，如果他有什么问题，需要我承担相应的责任也没问题。”
“不说这个，为时尚早。”
薛直夫摆了摆手，道：“我们就是想侧面了解一下，毕竟你们在一起工作了快三年，应该彼此熟悉。”
“这个还真不是，”李学武微微摇头，道：“我在京城的时候您也知道，很少在业余时间应酬。”
“就算是有应酬，也不会带着他，我们之间的交际仅限于工作上的。”
他看了看薛直夫，问道：“我能知道他哪方面出了问题吗？”
“嗯，你是班子成员，我还是信任你的。”
薛直夫想了想，解释道：“栗海洋同志调到劳服总公司以后便进行了一系列的动作，我们这个月接连收到了多封实名举报信，都是关于他作风蛮横的内容。”
“他在管理上有些激进了，才交接了一个多月，便已经处理了多名干部，还与劳服总公司班子成员之间有了矛盾。”
“才一个月？”李学武皱起眉头问道：“他的动作很大吗？”
“嗯，怎么说呢，”薛直夫想了想，说道：“三把火是应该的，但也没有这么烧的。”
“而且有人在信中举报，说他在资金使用上，以及财务申请批示上大手大脚，造成了资源浪费。”
“那就安排调查组查一查吧。”
李学武的眉头依旧没有松开，而是讲道：“这既是你们的正常工作流程，也是对他的一种保护。”
“话是这样说，可他调任的时间太短了。”薛直夫为难道：“现在去查，就怕引起一些非议。”
“是要给年轻干部时间锻炼和成长，也要给他们犯错的机会，但我就怕积重难返。”
他叹了一口气，道：“都知道他跟李主任的关系，我也不想在这件事上搞的太复杂。”
“你这种想法就已经很复杂了。”
李学武打量了他一眼，提醒道：“你是监察组组长，这种瞻前顾后的性格可要不得。”
“我也是强调什么，但这么拖下去，真如你所说的那般积重难返，你也是有责任的。”
“才一个多月啊——”
薛直夫再一次叹了一口气，道：“哪怕稳一稳呢。”
“你该不会是想将这些信件交给他来处理吧？”
李学武一下子便想到了为难之下的薛直夫是怎么想的了，他挑眉讲道：“破坏了规矩，就再难重建信任了。”
“当然不会。”薛直夫看了他一眼，说道：“我已经安排人下去核实情况去了。”
“那就等着呗。”李学武再一次打量了他一眼，问道：“你需要我怎么配合你？”
他淡淡地说道：“是调资料，还是组织冶金厂的干部配合调查？没这个必要吧。”
“嗯，我就是问问。”薛直夫点了点头，道：“就是想知道他此前在冶金厂的工作状况。”
“那一定是比你说的保守。”李学武讲道：“担任副职和主要负责人是两回事，心态上都不一样。”
“我只能说他在钢城工作的时候很稳，做人和做事都一样，没什么特别之处。”
他倒是很理解薛直夫的为难，毕竟绕不开栗海洋与李怀德之间的关系。
而且他还知道栗海洋一定是受到了李怀德的影响，否则他绝对不敢如此霸道。
再一个，今年还是他主动协调，给薛直夫和老李牵线搭桥，这才有了薛直夫的更进一步。
在核心小组会议上，薛直夫几次都支持了老李的意见，在问题上还能积极处理，这就很难得了。
两人关系的修复，也意味着老李对集团的掌控，这里面还有一些李学武的担保。
现在薛直夫是不想跟李怀德撕破脸的，但又不能坐视栗海洋一错再错，因为他也有责任。
要真是时间长了，他该怎么查就怎么查了，不会像现在这样，查了，好像是他故意针对栗海洋一样。
他都想到了，老李一定会在意，一定会这么想，说他卸磨杀驴，翻脸不认人。
所以他才找到了李学武，想要从侧面，让李学武帮他协调或者解释一下。
李学武真是不奈当翻译和传声筒的，但也不想他们两个再因为这件事顶起来。
“你这边先核实着，我这边也想想办法。”
他只能叹了一口气，道：“不过我还是建议你们走流程，该问的问，该处理的处理。”
“毕竟他作为劳服公司的总经理，在出现这种举报问题，就应该积极配合处理。”
“好吧，那就只能先这样了。”
薛直夫想了想，说道：“等合适的结果出来，到时候我再找他谈一谈吧。”
“我觉得这么稳妥一些。”
李学武看了看他，说道：“但有的时候原则就是红线，不要为了已经跨过红线的人降低原则，否则你就会发现自己也在红线之外了。”
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