第677章

在一食堂办完他这次过来的差事儿后，李主任转身就要离开，不过只迈出一步他又转了回来。

“何师傅，我有几句话和你说，咱们外面来讲。”

李主任脸上忽然一笑说道，态度很是和煦。

好吧，李主任这个人，平时都是一身中山服，风纪扣紧扣，言行举止间透露出一种沉稳与自信。

不过就是这样一个人，忽然对何大清露出这么温暖的笑容，让何大清心里一突，不知道他到底是什么意思。

不过李主任说话了，他自然得听着。

这位李主任可就是未来轧钢厂的二把手，之后更是成为革委会主任的李怀德李主任。

从食堂主任到后勤主任，再到副厂长，革委会主任，一步步迈上轧钢厂权利之巅，背景通天的人物，运动结束后还能全身而退。

这样的人，在何大清面前绝对是招惹不起的大人物。

跟着李主任出了后厨，就在旁边小树林里，李主任才站住脚，回身对何大清说道：“何师傅，你的经历，我之前也了解过，你的厨艺，之前吃过你做的小灶，也知道。

以你的本事，就算在城里大酒楼也不愁找不到一份工作，在外面轧钢厂确实有些屈才。

前几天，杨厂长单独和我说了下你的情况。

你也知道，我们现在是国营企业，薪资体系是国家政策规定的。

在这个框架内，一线工人收入是排第一位，之后才是我们这些后勤服务人员......”

接下来，李主任把东北已经开始运行的八级工资制度详细和何大清说了下。

其实，这里面主要的情况，杨主任之前就和他说过，不过李主任显然更加了解。

八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度，由工资等级表、工资标准和技术标准三部分组成。

该制度将工资分为八个等级，不同工种按技术复杂程度设定最高等级线，复杂工种最高可至八级，简单工种最高为四级或五级。

苏联于1926年首次实行该制度，中国东北地区1950年开始试行，1956年推广至全国企业。

1985年起部分国营企业停止统一实行，改为自主确定工资制度。

该制度初期通过技术考核确定工资等级，工资差距最高达一级工的32倍。

后因技术等级与工资脱钩、长期未调整工资级别，逐渐导致平均主义现象。

1985年国务院要求企业实行工资总额与效益挂钩制度  ，1990年代部分地区逐步改革为岗位技能工资制  。

可以说，这个制度在未来三十多年时间里，都是国内主要的工资分配模式。

而李主任对何大清的讲话，或许就是想打消他是轧钢厂要降他工资的顾虑，毕竟是政策，必须不打折扣的执行。

“当然，因为你的厨艺，厂领导最近也商量过几次，特别是当初娄厂长请你来厂里，主要就是为了对外招待，我们正在研究一些政策允许的补贴，希望能尽量弥补因为新制度对你收入的影响，希望你能理解。”

李主任贪吃，对于何大清这个好厨子那绝对是希望他能留下来的。

而之前杨厂长和他谈话时就说过，何大清似乎有离开的意思。

毕竟，新制度一旦上级部门下文执行，何大清的工资几乎要被腰斩，损失不可谓不大。

“这个事儿，之前杨主任和我说过，我这段时间还在考虑。”


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