第3417章

“华诚煤焦现有职工两万多人，如果算上其他工种，能达到三四万人。可以说，南桥县就是靠着华诚来养活，毫不夸张地说，每户家庭就有一个在华诚上班。不光是南桥县，周边几个县都靠着华诚生存生活，为当地经济发展做出了巨大贡献。咱们现在走得这条路，就是我们出资修建的。”

说话间，车子进入公司，来到办公大楼跟前缓缓停下。牛宏亮身着藏蓝色工作服站在台阶上，身边只站了一个人，看得出，乔岩昨天的讲话他听了进去。

车门打开后，牛宏亮快步走了过来，等乔岩走了下来，立马伸出手声音洪亮地道：“欢迎乔书记到华诚煤焦调研指导工作。”

乔岩打量一番，与其握了握手满意地道：“宏亮，看来我昨天讲的话你听进去了，很好。”

牛宏亮明白说什么，道：“昨天的会议精神，我回来以后立马传达学习，并要求全体人员坚决贯彻落实。尤其是管理层，更要以上率下，把您的讲话精神融入到日常，细化到实处。”

乔岩点了点头，牛宏亮随即指着道：“乔书记，这位是陈家维，华诚党委副书记、副董事长、总经理。”

陈家维立马上前握手打招呼，乔岩看着俩人都比较年轻，而且精神抖擞，充满活力，道：“挺好，先不上去了，直接去企业，你俩上来吧。”

上了车，牛宏亮坐在乔岩对面，沿路介绍着华诚的情况。第一站抵达华诚焦化厂，乔岩戴上安全帽进场参观。临江县也有焦化厂，但与其比起来，简直是小巫见大巫。厂子大到无边，一眼望不到尽头。厂区内特别干净，绿化做得也特别好，竟然闻不到刺鼻的气味。哪怕是烧焦的炉子和管道，刷了红漆和黄漆，干净到发光发亮，或许这就是国企和民企的区别。

“乔书记，华诚焦化厂年产值额定220万吨，我们的焦煤含硫量少，发热量大，质量过硬，并严格按照欧盟标准执行，将近一半的产品销往欧洲美国日本，用于生产高精尖铸造制品，是多家国际知名车企的友好合作伙伴。”

“去年，我们和华信能源共同拿下个大订单，与军工航天企业合作，负责生产特种钢，并铸造所需零部件。为此，华信专门从德国西门子采购回来两条先进生产线和四台精密机床，开足马力生产，得到甲方的充分肯定。”

牛宏亮详细介绍着华诚的情况，乔岩只是点头，不发表任何意见。他这次下来就是多听多看，有调研才有发言权。另外，他始终坚信，专业的人干专业的事，作为外行，不能瞎指挥。尤其事关安全生产，绝不能用外行的视角讲出不专业的话。

从焦化厂出来，又去了发电厂，洗煤厂和一个煤矿，并看了正在建设中的新材料厂和转型项目新型农业孵化基地。回到公司没有停歇，紧接着召开座谈会。

乔岩环顾一周，看到与会人员身着统一工作服，齐刷刷地坐在那里，握着笔盯着笔记本，随时准备记录他接下来要讲的话。虽然刚来，但给他的直观感受是，企业的服从性和规矩意识比地方强，尤其是纪律和精神面貌方面，经过长时间的驯化早已适应。

地方的制约，常用手段就是画大饼，要么以评先进提拔来诱惑，但要遇上低欲望的躺平式干部毫无办法，动不了他的一分钱。反观国企，每项工作都与工资绩效奖金直接挂钩，谁敢不服从躺平。缺勤迟到就扣工资，敢不听话就降绩效，用金钱来强化管理，目前看来是最行之有效的办法。


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