第380章 挖墙脚

沈言他们一直被留到下午调水任务开始，李总还不让他们走。

李总的态度发生了一百八十度的大转变。

“沈师傅，你可不能走。万一运行过程中还出现其他故障，你要帮忙看着点。”

李康威热情的邀请云联科技的三人留下，在南源泵站的公司食堂设立晚宴。

南源公司的食堂，领导是有专门隔间的，平常的菜色会不一样一些，要是有外面的客户或者领导来，隔间就能变成招待室。

因为调水任务还没结束，泵组正在运行，李康威这个老总不敢跑开，就在食堂里设了晚宴款待沈言等人。

高锦和一干技术员也被留了下来。

他们完全是沾了沈言的光。

“调水任务还没结束，我不能喝酒，就以茶代酒，感谢沈师傅帮我们解决这个大难题，等改日一定请沈师傅好好喝一杯。”

饭桌上，李康威主动站起，端起茶杯敬沈言。

“我也敬沈兄弟一杯，真是英雄出少年啊，我们团队这么多技术员没解决的问题，小兄弟厂房绕一圈就给解决了。”

高锦紧随李康威之后，也站了起来，端起茶杯敬沈言。

沈言不好推辞，同样起身举起茶盏，将盏中的茶水一饮而尽。

胡伟见两边气氛正浓，适时地站起来，向李总敬了一杯：“李总，这杯我敬你，以前的事是我们云联科技做的不地道，这一杯我给你赔罪了。”

“好啦，以前的事就不要再提了，以后我们两家还是合作商。”李康威没有拒绝胡伟的敬酒。

半年前云联科技的骚操作多少有些恶心人，但当时带队的也不是胡伟，这次沈言又帮忙解决了这么大麻烦，他没必要为难场上的三人。

听到李总说以后两家还是合作商，胡伟眸光一闪，激动地喊道：“李总，你的意思是还愿意在软件上和我们云联合作？”

“老的软件系统用的也顺手了，再换又要全部重新定制，这也是笔不菲的开销，能省我们公司也是想省一些。”李总笑着应道：“不过在商言商，我们和你们续约服务合同，接下去五年服务期的售后保障，你们可得给我们确保好，不要再整出半年前的幺蛾子。”

李总亲口承认愿意续约，胡伟十分激动，到处在桌子上找酒，想要敬酒，找了一圈才发现今天大家喝的都是茶水。

“我敬李总！”

胡伟硬是拿着茶杯，灌了自己十几杯茶作为敬酒。

晚饭的氛围十分融洽，期间高锦有意无意地瞥向沈言，一直到饭局快要结束，他才站起来又敬了沈言一杯茶：“沈兄弟，我看你机械自动化方面的专业知识很扎实啊，不知道大学学的是什么专业？”

“应用数学。”沈言原本所学的专业就是师范类专业，就是为了进学校教书。

只是后面出了变故，从学校里离职了。

“难怪沈兄弟对机械方面如此了解，原来是数学系的高材生，高某佩服。”高锦一仰头，将茶一饮而尽。

“高老板，你这马屁拍的也太尬了吧，老沈学的应用数学，和机械根本不相关。”蒋治超夹了一口花生米，开玩笑道：“你这么拍我们老沈的马屁，不会是要撬墙角吧。”

说者无意，听者有心，高锦站在位置上还没坐下，讪笑两下：“怎么能叫撬墙角呢？沈兄弟在硬件方面有如此天赋，待在云联搞软件岂不是浪费人才，何况在云联做的还只是一个业务销售工作，都不是技术人员，更是对天赋的巨大浪费。不如来我们公司发展，我给你开三万，不，五万一月的工资，若是合意，年底还有奖金，日后还有晋升渠道。”

年薪六十万，在国内已经是高薪了，而且这才是第一年的工资，以后还会涨。

胡伟本来签下合同，心中正春风得意呢，高锦的这杯敬酒立马让他从得意中清醒过来，他的脸都绿了。

沈言的能力有目共睹，他们是做产品配套软件的。

既然是配套软件，设备的硬件肯定不可或缺，有沈言在，以后去其他公司推销业务时，顺带帮忙解决一些硬件的问题，对方公司看在这上面的面子，签单率必然能够大大提升。

可现在，高锦居然要挖他墙角。

他“噌”的一下从椅子上站了起来，想要婉拒高总，却发现自己根本没有这个立场。

人家想要挖的是沈言，自己只是沈言的现任主管，而且以高总开的公司，自己这个现任恐怕马上要变前任了。

而且就高锦开的月薪五万，和云联科技开的月薪两千五一对比，孰轻孰重，选谁这不是一目了然嘛。

他不能阻止沈言选择更好的就业。

他留在云联科技，是因为创业初期的情怀，可不能因为自己的情怀，去约束其他人留在公司。

胡伟呆呆地站在位置上，想说什么却什么也说不出来。

偏巧这个时候，李康威也站了起来：“我觉得高总说的很对啊，小沈他在机械方面的问题上有过人的天赋，放在云联搞软件太屈才了，我们泵站太缺这样的人才了。我在这里拍个板，高总能给小沈你的，我李康威也你能给，而且我向你保证，你来我们南源，进来就是主管。三年内，我会给向南源公司总部上报，争取将你调到南源总部去。”

“李总，沈兄弟是我先邀请的，咱们总得有个先来后到吧。”高锦不乐意了。

“高总，你这话说的就见外了，你手下的技术人员又不少，光这次来的团队就有十几人，公司里面更是人才济济。让我一个沈言怎么了？”

李康威安抚着高锦坐下，诚意十足地看着沈言，等待他的回答。

高技术人才在哪里都是香饽饽，尤其沈言还是顶尖的技术人才。

一家公司，决定公司发展上限一般是领导的决策能力水平，但决定下限的往往是技术人才的能力。

高尖的技术人才常常能给一家公司托底。

就拿高锦这次的抢修为例，泵站机组停运属于突发事故，任务紧，要求重。

以高锦公司技术团队的能力水准，给他们足够的时间，他们最终也能排查出问题，可往往很多公司发生的机械故障都是需要抢修的，并不会给你太多解决问题的时间。

所以他手底下急需沈言这样的人才。

甚至年薪六十万对于顶尖的技术人才来说，都是低的了。


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