第734章 真正的目的

第734章  真正的目的

    陈砺舟看著第二封邮件，入了神，一时间说不出话来。

    这个学生，自己老婆带的第一批学生，入职了；入职自己现在的公司，现在是试用期。

    不知不觉间，陈砺舟的呼吸开始越来越急。

    但是他的手脚却开始发软，好像身体没什么力气一样。

    他不由自主地拿起手边的水杯—这杯水还是邢总监替他倒的——喝了一大口。

    随后是第二口，第三口。

    这个时候陈砺舟才意外地发现，自己胸口居然闷得有些慌了。

    联想到自己刚刚出神的表现，陈砺舟下意识地让右手捏住左手的虎口，同时用左手的手指用力摩掌自己的西装和皮带，随后拿出笔想要记录。

    不过在提起笔之后，他的脑子里又蹦出来一个新的念头。

    想了想，他点开邮件的回复，开始里啪啦地敲击键盘。

    啪！

    重晖敲下最后一个字，最后把评估报告在眼前过了一遍。

    「结束。」重晖揉了揉眼睛，随后把电脑推向南祝仁的方向，「你帮我再看看错别字或者语病什么的。」

    南祝仁点头，接过滑鼠，瞳孔微微失焦，快速浏览起来。

    眼前的这一份，就是EAP项目组针对「不合理裁员政策引发员工心理健康问题」这个主题编写的报告。

    一旁的重晖给自己倒了一杯水，还没等喝两口，南祝仁的眼神就重新恢复了聚焦。

    「好了，没什么问题。」

    换成一般人都要怀疑南祝仁是不是在敷衍了，这么长的一篇报告转头就说自己检查完了。

    重晖只是伸手示意：「等我一下。」

    他一气把水杯喝空，转头道：「行，小凯把报告列印出来，我们准备走了。」

    项目组已经提前跟王老板预约了时间，眼下不过是做最后一次检查。

    莫凯把刚离开印表机尤有余温的报告装订好，递给重晖。  

    以大师兄为首，一行人乘坐电梯到达王老板的办公室，敲门。

    咚咚咚一「进。」

    南祝仁莫名想到自己做咨询的时候。也有很多次这种敲门然后喊进的场景。

    只不过那时候自己都是坐在里面的人。

    CEO的办公室足有一般整个部门的办公区这么大，王老板坐在宽大的红木办公桌后，正低头看著一份文件。

    听到动静，他抬起头拉扯出笑意，随手将文件合上，指了指桌前的椅子：「来了，坐吧，别站著。」

    「你们倒是来得巧，我刚把茶泡上，就听见你们敲门的声音了。来——尝尝！」

    只能说果然是老板，表情管理很绝。从对方抬头开始，脸上的笑容就像是焊死了一样，一点弧度变化都没有。

    他的额头、眉毛、眼眶、鼻翼、脸颊、嘴角，每个地方都在进行极其热情的笑。

    待三人坐下，重晖顺势把整理出来的报告递过去。

    「这就是你们整理的报告？真是辛苦了。听你约我的时候我还吓一跳，不是等项目做完之后整理出一个就好了吗？」

    明明王老板是申方，可是他对于项目的认知却相当松散。

    重晖摇头：「在项目进行的途中，我们是实行动态监管」的过程。每个阶段都要进行相应的评估，这样才能够及时发现问题并且调整。」

    「本来这个环节应该是您这边派一名专员来监管我们的，不过可能您最近公司确实比较繁忙——」重晖给了王老板一个台阶，「所以我们就进行自我监管」了。」

    王老板呵呵笑起来：「用人不疑，我肯定是相信你们团队的专业性的。

    说著，他指了指莫凯：「而且这不是有小凯在嘛。」

    莫凯也拉扯出一个笑容。不过他就没有王老板这么专业了，脸上的笑容转瞬即逝。

    看著王老板翻开报告，随后动作不由自主地一顿。

    重晖心里深吸一口气，像是没有看到王老板的反应一样开始做同步解说：「王总，这是我们EAP项目组针对近期员工咨询情况整理的评估报告————」

    在重晖解说的间隙，南祝仁和莫凯拿起茶杯，慢慢地抿著。

    很烫，味道很浓，浓到冲。

    事实上，包括南祝仁、重晖，乃至于莫凯，这个时候都能够多多少少看出点王老板的态度了。

    只不过出于乙方的职责，重晖必须要继续解说罢了。

    「里面详细说明了裁员、降薪引发的员工情绪问题，以及潜在的风险。我们特别标注了几个案例，包括————」

    「来找您，主要是想向您同步一下。以及试著讨论一下解决方案。」

    果然，王老板只翻看了报告的其中几页就转而合上。

    「辛苦，你们做事真是细致。」

    王老板把自己茶杯里面的茶不紧不慢地抿掉：「报告里面的那几个案例，都是哪个部门的，什么岗位的啊？」

    重晖提醒：「报告上面都有写的。」

    王老板恍然翻开：「哦————还真是。怎么没有名字？」

    重晖解释：「这是出于保密条例的约束，我们不能够在这种报告上面呈现详细的个人信息。」

    王老板做出夸张的惊讶表情：「我是老板，他们是我员工，我不能知道？」

    重晖遗憾：「其实连我也不知道，只有他们的咨询师知道。」

    「那把他们的咨询师喊过来，可以吗？」

    「王老板————喊过来也不方便说的。」

    「我付钱请的你们，也不能说？」还是那种夸张的语气，让人分辨不出是开玩笑还是真的生气。

    重晖只是笑笑。

    王老板顿顿，收敛了夸张的表情，重新恢复了笑脸。只是他的眉头被揉平，脸上在「笑」的部分比刚刚少了。

    对视了一会之后，他又拿起报告翻了几下。

    「我大概明白了，整理这些案例还是很辛苦的嘛。」

    「不过，你刚刚既然说了有即时监管，那我也有问题要提一下了。」

    重晖点头：「您说。」

    王老板拿起报告，在半空中甩了两下。

    扇动的风扑到了重晖的脸上。

    「我看你们这报告，通篇都在说员工情绪问题——这是你们现在发现的主要问题？」

    重晖点头：「王总，现在员工负面情绪已经累积到一定程度，这些都是公司现在的裁员政策造成的。」

    「我理解裁员的本意是提高公司的工作效率。但是现在这些情绪已经被不合理的裁员引发，若不加以正确引导，可能会影响公司秩序，甚至引发更严重的问题，这可能会与公司的初衷相悖。」

    王老板静静地听著，重晖每说一句话，他脸上的笑容就淡下去一点。

    他的眼睛、鼻翼，都逐渐变得平整。等重晖最后一句话说完的时候，他只有嘴角还翘著了。

    「相悖？倒也不一定。」

    他顿了顿，目光扫过三人：「小重、小南————还有小莫。」

    「你们都是高材生，也很专业，但是做起事情来还是太书生气了。」

    王老板输出自己的重点：「我知道你们学心理学，我也学。我也知道心理学也有很多学科分支，你们学的是心理咨询吧？」

    「我学的是《管理心理学》，可能你们理论知识比我更加丰富。所以我只说一点，你们说对不对—经营公司，从来不是只看员工情绪的。」

    「员工情绪不好，不一定会让公司不稳，让工作效率下降，对不对？」

    「而且员工情绪好了，也不一定工作效率更好。反而紧张、焦虑这些你们看来不太好的情绪，才会让工作效率更高，对不对？」

    「工作是赚钱，不是玩游戏。我当然希望大家都能够开开心心地把钱挣了，但社会上不是哪里都是这样的。」

    这句话一开始说的时候，王老板还对著重晖。到了最后那句话的时候，则转向了莫凯，一副长辈教导晚辈的样子。

    这话听得南祝仁三人一下子就头疼起来了。

    不管是王老板话语中的「心理学理论」，还是王老板现在说话的语气，都很让人头疼。

    他们是遇到了最难说服的那种老板了。

    没等重晖再说什么，王老板抬手敲了敲桌面，这回连嘴角的笑都消失了：「裁员引发的那点情绪波动，算不得什么主要问题，也翻不起什么大浪。」

    「如果你们真的觉得这是个问题的话，那你们就去解决好了。稳定员工的心理健康，让他们心情变好，也是你们的任务吧？怎么你们现在发现问题之后不解决，反而把问题抛回给我了？

    」

    「你们应该想办法去解决的，对不对？」

    重晖和南祝仁深吸一口气。

    俩人丰富的经验让他们已经完成了对眼前人和当下形势的评估。

    好的，放弃幻想，不用交流了。

    而见到他们不说话，王老板反而满意起来。不过他还是板著脸，用严厉的眼神和南祝仁两人依次对视了几秒。

    之后王老板的目光最终落在莫凯身上，这回他的语气稍稍放缓了些：「小莫啊，你年纪轻，脑子活，就是没经历过什么事。」

    他顿了顿，摆摆手：「有些东西，你回去问问你爸，他在商场这么多年，比你们这几个年轻人看得透彻。」

    「有些事情，不是你们看到的这么简单的。」

    话讲完，王老板重新拿起了自己之前正在看的那份文件，细细读了起来。

    也没有给南祝仁他们添茶，一副送客的样子。

    等出了办公室的门之后，南祝仁朝著重晖叹了一口气：「现在可以确定了？」

    重晖清了清嗓子，他是三人中唯一没有喝茶的，但是他话说的最多，眼下喉咙有些干。

    但他还是说道：「他找我们项目组就有让我们替他维稳的意思，他不在意裁员引发的员工情绪问题————不，甚至都不想要我们怎么替他维稳，我觉得他根本就不在意。」

    「我们可以替他维稳也可以，什么都不做也行。」

    南祝仁点了点头。

    「那我们接下来————」

    两人正想讨论，却发现莫凯不知道什么时候落后了。

    他们回头看去，就看到莫凯正接通电话：「喂？爸————」

    两人一起露出无奈的神色。王老板让你问爸爸你还真的问啊？

    就刚刚王老板那种长辈教导晚辈的语气，接通了电话估计也不过是从另一个人那里学一些人生道理而已。

    没什么营养的。

    但是莫凯这通电话的接通时间却超乎了两人的预料，直到他们回到办公室了，电话那头还在喋喋不休。

    而莫凯也听得连连点头，一副真的学到了什么东西的模样。

    这倒是看得南祝仁和重晖都惊疑不定了起来。

    半晌后，莫凯终于挂断电话过来，表情说不上是失落还是释然。

    「师兄，我现在明白了————」

    他有些扭捏：「之前因为是跟咱们公司出项目，我想著这是我自己要求的锻炼，所以没有和家里人问清，有些东西也都要自己上手打探。」

    「但是我爸吧，他在生意上和王叔是有合作的，他在商场上也更有经验。我以前对这些也没有专门去学，只是耳濡目染而已，今天问了他才知道————我们努力的方向就错了。」

    这幅样子让南祝仁和重晖更加莫名其妙了，这孩子怎么一副人生观被充实了的样子。

    「你爸说什么了？」

    莫凯做出回忆的样子：「师兄————你们不觉得他们裁员很怪吗？虽然说开源节流，但是他们裁员的节流感觉都像是把水源断了一样，有种不管不顾的狠。」

    「甚至都故意不管劳动法，他们真的是蠢吗一当然，有的公司可能确实是对自己的法务部门比较自信，也可能确实是蠢。」

    南祝仁品出点意思来了：「但是这公司不一样？」

    莫凯点头：「他们的大规模裁员是计划性的。他们虽然借口说最近公司经营不善，但哪怕他们经营善」了，他们也要裁员。」

    「因为他们要上市，做报表。」

    莫凯说著自己从父亲那里听来的消息。

    公司为了上市而进行大批裁员，听起来有些矛盾。

    但这确实是企业为了冲业绩、美化报表的最简单的方法。

    裁员，是用最小的成本，在最短时间内，让财务报表和人员结构看起来最漂亮，以满足上市审核的硬指标或投资者期待的办法。

    南祝仁和重晖眨了眨眼。

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