第415章 挖人的正确姿势
京城，文华东方酒店。
走过一条铺着地毯的过道，周守资眼前的服务员突然在包厢前停了下来。
看着服务员敲门问候，拧开房门，让出身位。
周守资对她道了声谢，方才迈步进入，然后就听到大门在身后轻轻关了起来。
就在他走过包厢玄关的时候，一道人影忽然出现在了前方入口。
周守资举目看去，就见到突然出现的陈秀，眼睛撑大了一分，喜色瞬间便布满在了他的脸上。
“守资，好久不见了！”
“陈总，你好。”
虽然周守资的称谓还是比较官方，但感受到陈秀热情的他，嘴角还是不受控制的在向上走。
对此，陈秀只是饶有深意的看了他一眼，便将其引了进去。
寒暄客套了一阵，两人来到了餐桌入座，开始点菜。
周守资见陈秀点完菜，还在一个劲儿介绍菜品，心里也不免泛起了嘀咕。
难道是我猜错了？
他并不想挖我？
可是，不想挖我，为什么又要请我吃饭呢？
出于工作习惯，周守资对于此次收到的邀请，已经做了一些预演分析。
考虑到去年自己跟陈秀见面的时候，陈秀流露过明显的招揽之意，外加最近几天出现的Facebook针对Tiktok的各项新闻……
周守资认为陈秀今天突然的约饭，应该是代表斗音来挖人的。
但是，现在都坐下这么久了，为什么还不去聊正事呢？
包厢里又没有第三个人，如果是铺垫的话，未免也有点过于冗长了吧？
抱着这样的疑惑，周守资没去挑明话题，而是选择了继续耐心等候，反正他不着急。
看着周守资的肩膀缓缓下沉，陈秀眼底的深意尽去，嘴角微微一动，话题开始了突然的大转向。
“守资，我今天约你吃饭，其实是为了一件重要的事。”
来了。
周守资心中暗忖，神色不变道：“请问，是什么样的事呢？”
“你最近有看到TikTok的新闻吗？”
来了来了。
周守资感受着心脏加快的砰砰声，脸上适当的露出了一抹疑惑，然后表情缓缓舒展。
“你说的是Facebook针对Tiktok的商业手段？”
“对！”
“他们的针对很全面，从舆论攻击，再到推出同类型产品，试图利用自身的用户优势，来抢占短视频市场的份额……”
“守资。”
陈秀目光幽幽的叫出周守资的名字，然后在与他对视的时候，嘴角忽然勾了起来。
“呵呵，你刚才说的这些内容，今年3月的时候，国内已经有过一场类似的商业行为了。”
周守资怔了一怔，想道：“你是说企鹅针对斗音的行为？”
“对啊！Facebook也是社交网络，从这点上看，马克扎克伯格能够发现TikTok的竞争力，从而展开行动，好像也没那么难以理解了。”
陈秀的语气很随意，仿佛Facebook这家市值几千亿美刀的全球互联网公司针对Tiktok的商业行为，并不足以让他重视。
周守资也抱有类似的疑惑：“陈总，你觉得，Facebook对Tiktok采取的竞争方式，也会像企鹅那样以失败告终？”
“这可不好说，扎克伯格似乎很喜欢使用商业手段之外的方式来达成目的。”
陈秀摇头否认，然后语气骄傲道：“我只是觉得，TikTok这家成立不到两年的公司，已经能让Facebook都给用非正规手段来竞争了，这难道不是一种成功吗？”
“确实。”
在将公司的优势不留痕迹的展露出来后，陈秀细不可察的动了下唇角。
然后，他又在能够透露的信息中，尽量去说明了自己的意思。
“Tiktok虽然是斗音的子公司，但它在成立的时候就是负责海外市场的国际型公司，融资情况也相对国际化，考虑到公司目前受到的挑战，现任的首席执行官似乎不太能够适应公司的变化。”
“你有什么想法？”
说完这个问题的时候，周守资嘴唇轻抿，眸子也比刚才亮了许多。
在他心里，Tiktok的CEO，肯定要比小米公司高级副总裁和CFO要来的吸引人。
至于成为雷布斯的接班人……
这种话，听听就行了，周守资反正没抱希望，因为他觉得雷布斯最少还能继续奋斗20年。
而且海外工作的职场氛围，也比小米公司更有边界感，他下班的时候，至少不用再去接同事的电话，沟通用邮箱就可以了。
不过，跳槽这种事，还需要陈秀去主动提出。
因为他没法去否定Tiktok的现任CEO，然后来个我选我自己的操作。
看着周守资满怀期待的眼神，陈秀为难地笑了笑：“你应该已经猜到我的想法了。”
“我不确定，你说的这个想法，跟我想到的是不是同一回事。”
“这个决定，目前还处于保密阶段……”
“明白，不好意思，我的问题有点越界了。”
周守资尴尬一笑，端起桌上的红酒，战术性润嗓。
陈秀将他的神态、动作尽收眼底，感觉自己吊胃口吊的差不多了，当即又去把已经进行不下去的话题，另外开辟了一个新的论点。
“这样吧！鉴于我还要继续请教你，我能不能把刚才的话题，用一种指代的方式，来继续下去？”
“当然可以！”
“好！假设我如果要去出任一家国际型互联网公司的CEO，并且还用去推动这家公司的IPO的进程，站在你的角度，我更应该考虑那个市场呢？”
“……”
周守资唇部肌肉瞬间向下，怔怔地盯着陈秀看了好半晌。
“l’m Sorry？你刚才说什么？”
“假设，我如果要去出任一家国际互联网公司的CEO……”
“不不不，我的意思是，为什么会是你去出任CEO？”
“目前没有比我更适合的人了。”
陈秀一本正经的说道，他当然不是真的要去出任Tiktok的CEO。
这样说，主要是为了试探周守资的真实想法。
同时也是在假设周守资愿意跳槽的情况下，用这种方式来压低他的心理预期。
工作的本质就是，每个人都在提升自己的核心竞争力，从而变得无法被取代。
如果在谈判桌上，让别人有了一种自己无法被取代的感觉，那整场谈判就会陷入彻底的被动。
陈秀做事向来喜欢留有plan B，他将自己列入Tiktok的CEO候选中，就是在提前打消周守资的无法被取代，从而为己方争取接下来谈判的主动权。
果然，听到陈秀的反问，周守资的眼神也变得清澈了许多。
“你确实是合适的人选，但你从嘀嘀开始到斗音的工作内容，一直都是公司未来发展的战略制定，CEO需要兼顾的东西会更复杂一点。”
周守资尽量将劝告说的客观理性，然后也怀疑起了陈秀这番话，有可能是对自己的试探。
岂料，对于他的劝告，陈秀竟然表现的非常认可。
“你说的对！我确实不是CEO最理想的人选，但目前公司发展已经到了关键时期，我需要做的就是带领公司度过这个阶段，然后物色更合适的CEO人选。”
“你把自己当成了过渡？”
陈秀没有作答，而是收起笑容，一脸正色的看着周守资，重开了一个话题。
“原则上，CEO只是一个职位，需要完成的工作，就是要执行公司的战略部署，我只需要完成现阶段的任务，将来有合适的人继承就可以了。”
“所以，你并没有让自己成为公司代言人的想法？”
“重要的不是个人，也不是职位，而是公司本身。”
“……我同意这个观点。”
周守资略显动容的撇了下嘴角，视线也从陈秀的脸转移到了桌布上。
他个人的履历是毕业之后，加入到高盛投行，担任银行分析师。
在高盛这家百年历史的投行工作经历，让周守资非常认可陈秀所说的重要的是公司本身，而不是个人或职位。
这也是，他不太认可小米的一点，因为全公司上下都把雷布斯当成了代言人，就连内部团建跑步都要让着对方……
“陈总，根据你刚才的话，我能不能这样理解，如果有更加合适的人选，你也可以跳过自己出任CEO这个阶段，直接让合适的人出任？”
周守资缓缓抬头，凝视着陈秀。
他对今天的邀约早有猜测，这种情况下，还愿意过来赴约，心中就已经做出了选择。
虽然当小米的高级副总裁兼CFO也很不错，但成为Tiktok的CEO，对于他来说，将是一个能够实现人生目标的更大舞台。
前面之所以不去主动提及话题，也正是如陈秀所想的那样，在待价而沽，想要为自己争取更多的谈判主动权。
现在得知陈秀的“真实想法”，明白自己并非唯一选项，周守资也顾不得继续矜持了。
听到了自己想听的话，陈秀嘴角的弧度也开始变大了一些。
“能够找到一个合适的人选长期任用，也能够降低人员更换带来的管理成本损耗，何乐而不为呢？”
“那你觉得……”
“守资，先等一下。”
陈秀抬手打断周守资的“主动”，然后起身来到与他相邻并肩的位置，一把抓住了他的前臂。
在周守资诧异的目光中，陈秀恳切道：“其实我跟壹名商量人选的时候，最先考虑的就是你，我成为备选，也只是担心你不愿意接受邀请。”
“你是备选？”
“当然！”
“最先考虑的人选是我？”
“当然！”
“那我……”
(本章完)
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