第308章 我不护着你谁护着你
她安排的工作人员,他总能挑出各种毛病,要求更换。
甚至在团队会议上,他还故意用英语快速交流,不翻译给沈知念听,让她像个外人一样站在旁边。
有一次,沈知念对接媒体资源,好不容易联系到了当地一家知名媒体,马克却私下联系对方,说沈知念的工作能力不行,让对方暂缓合作。
等沈知念去询问时,对方只说“暂时没有合作意向”,根本不说是马克在背后搞鬼。
沈知念心里清楚,这一切都是马克在针对她,可她没有证据。
马克的所有操作都符合公司流程,表面上挑不出任何毛病,她只能一次次忍气吞声,把所有委屈都咽在肚子里。
她每天都强颜欢笑地工作,回到酒店后却忍不住偷偷掉眼泪。
她不想让顾淮景担心,也不想因为自己影响到发布会,只能自己默默承受。
这天晚上,顾淮景处理完工作回到酒店,一进门就看到沈知念坐在沙发上,眼神呆滞地看着窗外,脸上没有一点笑容。
平时她都会笑着迎接自己,今天却格外反常。
“知念,怎么了?”顾淮景走过去,坐在她身边,伸手摸了摸她的额头,“是不是不舒服?”
沈知念摇了摇头,强挤出一丝笑容:“没有,就是有点累了。”
顾淮景看出了她在撒谎,她的眼睛红红的,明显是哭过。
“知念,别骗我了,到底发生什么事了?”
他握住她的手,语气温柔又肯定,“我们是夫妻,有什么事你要告诉我,别自己一个人扛着。”
在顾淮景的追问下,沈知念再也忍不住了,眼泪掉了下来,把这些天马克对她的刁难和歧视一五一十地说了出来。
“他总是说我不懂西方审美,还在背后搞鬼,让我对接的资源都黄了。可他的所有操作都合规,我找不到证据,只能忍着……”
顾淮景越听越生气,脸色越来越沉,拳头紧紧攥在一起。
“这个马克,太过分了!竟然敢这么欺负你!”
他心疼地把沈知念搂进怀里,“对不起,知念,是我没保护好你,让你受了这么多委屈。”
“我不想影响发布会,也不想让你分心……”沈知念靠在他怀里,哭着说。
“傻丫头,你的事就是我的事。”
顾淮景语气冰冷,“他以为自己做得合规,找不到错处?我倒要看看,他能不能一直这么嚣张!”
第二天一早,顾淮景就去了分公司,直接召开了全体员工大会。
马克还以为顾淮景是来检查发布会准备情况的,得意洋洋地站在人群里,等着被表扬。
可没想到,顾淮景一开口就直奔主题:“今天召开大会,是有重要的人事调整。”
“我收到举报,分公司有人存在种族歧视行为,还故意刁难同事,影响工作进度。这样的人,不配留在顾氏!”
马克心里咯噔一下,有种不好的预感。
顾淮景继续说:“马克先生,你作为海外主导人,不仅公开歧视我的妻子沈知念,还多次在工作中故意使绊子,虽然表面上合规,但实际上已经严重影响了团队氛围和工作效率。”
“从现在起,你被解雇了!”
马克脸色惨白,立刻反驳:“顾总,你不能凭一面之词就解雇我!我没有歧视她,我只是在提工作建议!”
“工作建议?”顾淮景冷笑一声,拿出手机,播放了一段录音。
“这是你在团队会议上用英语嘲笑沈知念的录音,还有你私下联系媒体,说沈知念工作能力不行的聊天记录,这些你还要否认吗?”
原来,顾淮景昨晚就安排人去调查了,收集到了马克歧视沈知念的证据。
马克看着录音和聊天记录,瞬间说不出话来。
顾淮景又说:“不仅是你,还有那些跟着你一起刁难沈知念的员工,我已经全部调查清楚了。”
“现在,你们所有人都被解雇了,立刻收拾东西离开公司!”
台下一片哗然,那些跟着马克一起针对沈知念的员工,脸色一个个变得惨白。
他们没想到,顾淮景竟然会为了沈知念,这么果断地解雇他们。
马克还想争辩,却被保安直接架了出去。
其他被解雇的员工也只能灰溜溜地收拾东西离开。
解决了马克等人,顾淮景并没有停下。
他当着所有员工的面宣布:“从今天起,分公司进行全面大换血!”
“所有管理层和核心岗位,都会重新招聘,我会亲自把关,绝对不允许再出现种族歧视、刁难同事的情况!”
他还特意强调:“沈知念是我认可的后勤主导,她的工作能力有目共睹。”
“以后,谁要是再敢为难她,就是跟我顾淮景作对,后果自负!”
员工们都惊呆了,没想到顾淮景会这么护着沈知念。那些原本还想观望的员工,现在也不敢有任何心思了。
沈知念赶到公司时,正好看到马克等人被赶出去,也听到了顾淮景的宣布。
她心里又感动又温暖,眼眶都红了。
大会结束后,顾淮景走到她身边,笑着说:“以后,再也没有人敢欺负你了。”
“淮景,谢谢你。”沈知念哽咽着说。
“跟我还客气什么?”顾淮景握住她的手。
“你是我的妻子,我不护着你护着谁?以后有任何事,都要第一时间告诉我,不准再自己扛着了。”
沈知念点了点头,心里的委屈和压抑终于烟消云散了。
两人刚回到办公室,顾淮景的手机就响了,屏幕上“爸”的名字跳个不停。
他接起电话,还没来得及开口,就听到顾行远略带不满的声音从听筒里传来。
“淮景,你怎么把分公司的人全换了?这么大的人事变动,你怎么不跟我商量一下就擅自做主?”
顾淮景早料到父亲会来电话,语气平静地解释。
“爸,马克他们在工作中公开歧视知念,还处处给她使绊子,好几次都差点影响发布会进度。”
“这种带着偏见、不团结的团队,不换掉以后肯定还会出大问题,对公司发展没好处。”
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