第166章 做领导的学问

兴科集团发展到今天，江振邦这个董事长，其工作内容已经悄然发生了转变。

最初，他是那个冲在最前线，画定图纸、制定策略、解决问题，“管人、又管事”的小厂长。

而现在，随着公司成为集团，规模的扩张、业务的复杂化，江振邦的核心工作，已然逐渐转向为“多管人、少管事”的董事长。

管理的本质，兜兜转转，终究要回到对人的掌控上来。

有人说制定制度，规划战略，企业可以自己运转……那就太天真了。

制度再完善，战略再清晰，最终执行的都是一个个活生生的人。

他们不是设定好程序的机器，他们有自己的情绪、利益和想法。

如何确保这些人能不打折扣、毫无私心地去执行公司的意志？

这才是管理最核心的艺术。

今天江振邦对郭长友的敲打，看似轻描淡写，实则是一堂教科书式的驭人之术。

一个年纪比你大、学历比你高、有着暂时无法替代重要性，刚刚立下大功也犯了小错的下属，你怎么办？

你如果对他犯下的错误视而不见，那就是在放任对方滋生骄纵心态，未来肯定会衍生成大矛盾。

所以，必须当即处理，要奖罚分明，一码归一码。

第一步，奖。江振邦先是笑眯眯地宣布发丰厚奖金，安排秘书订了大蛋糕庆祝，又吹毛求疵地以“后勤缺少主观能动性，没有给科研团队搞好服务”为理由当众发火。

这不仅把物质和精神的酬劳给足了，也是间接地让小灵通项目组的所有成员戒躁戒躁。

大家在开心之余，也会更努力地攻克下一个难点……否则江振邦就不会对后勤发火，而是要直接对他们发火啦！

第二步，罚，或者说是敲打。

但江振邦的切入点极为精妙，因为郭长友刚刚立了大功嘛，哪怕对方确实僭越了，江振邦也不能直接批评。

之前很多事，也是他这个董事长直接把命令下达到郭长友这了，所以这点不能深究。

江振邦索性换了个话题，向郭长友解释起小灵通项目背后的真正机遇是什么，是可能会涉及到的的政治博弈，是与国家上层电信行业未来走向息息相关的，它不是简单的市场需要，也和技术落后与否无关。

PHS只是给了东国电信一个能涉足移动通信的完美借口！

在任何组织里，信息差都是权力运作的核心。

谁能掌握别人不知道的核心信息，谁能影响资源的流向，谁就天然拥有了权威。

江振邦通过分享这些信息，既是提升了郭长友的认知，也无形中巩固了他这个董事长的高深形象，还会让郭长友得到自己被肯定，被重视的感觉。

但同时，江振邦又巧妙地藏了一手，话没有说透，只点到为止。

看郭长友不理解，江振邦直言不讳地指出对方的短板，在讲政治、大局观这方面，何文明这位老总工反而更具优势。

这一下，就在郭长友那颗骄傲的心上，敲出了一道裂缝。

紧接着，江振邦点明了集团总工程师这个岗位的真正要求——像一个技术政委，核心职责是保证队伍的团结和战略的执行。

这番话，彻底击碎了郭长友技术为王的幻想，让他清醒地认识到自己的缺陷。

以上这些，都是反馈式的指导，不算是批评，可以理解为上级对下级的爱护和看重。

最后，江振邦那句“你这么做太欠考虑了，这不是你的水平，我对你寄予厚望啊！”，才是一种赞扬式的批评。

既指出了问题，又维护了对方的颜面，还传递了信任与期待。

一套组合拳下来，刚柔并济，恩威并施，足以让郭长友这样桀骜的悍将，彻底放下心底那点不服，老老实实地回到公司的轨道上来。

这，都是语言的艺术、领导者必备的学问。

没有前世那半辈子的锤炼，江振邦也是做不到如此信手拈来的。

……

“兴科在奉阳的新址，基本就定在高新技术产业开发区了，但关于设计和建造，建设厅的意思是最好找奉阳当地的建设工程集团…这是全民所有制的国企，听说口碑还可以。”

“我已经让他们出了计划书，咱们先看看再说，或者找多家公司搞个竞标？但搞竞标的话，会不会伤了建设厅和穆省长那边？这是我比较犹豫的。”

午饭，是江振邦让秘书打到办公室吃的。

他一边吃，一边和副总裁兼行政后勤部的部长高志远、以及刚上任不久的人力资源部部长林秀峰聊着工作。

兴科集团的摊子越铺越大，他这个董事长更多的时间，都花在了听取汇报上。

高志远是老人了，原来是锦红厂行政副厂长，也是最早投靠江振邦的人之一，办事很稳妥，又有野心，能力也在随着公司发展飞速进步。

林秀峰则是兴科的新人，三十四岁的中年男性，文质彬彬，气质儒雅。

说起来，他还是江振邦在奉阳大学的老师，曾任校团委副书记，但林秀峰觉得没什么钱途，有了辞职下海的心理。

去年十二月初，周明德副校长便推荐了林秀峰来兴科工作。

江振邦经过和对方的交谈过后，发觉林秀峰在人际沟通、情绪控制和组织协调上有过人之处，性格沉稳又不失锐气，加上学院派的背景，在不少高校都有一定人脉，很适合做HR。

于是，江振邦便让林秀峰主导招募小灵通研发团队的工作，事实证明，人家完成的非常出色，所以，林秀峰便迅速被提拔成了兴科人力资源部部长。

江振邦道：“那些乱七八糟的关系问题不要考虑，穆省现在还是比较单纯的，省里对兴科的重视也是前所未有，那些牛鬼蛇神不敢对兴科乱伸手。”

“所以，对奉阳的研发和基地建设，我依旧是那两点要求，追求速度与质量的平衡，钱可以多花一点，至于你选哪家公司我不管。”

江振邦继续道：“反正如果工程延期了，或者工程质量出了问题，那我就找你高志远的麻烦。我是给你充分放权的，我相信你的能力，你也别辜负我的信任。”

“好，我明白了！”

高志远点了点头，把江振邦的话记在了心里。

他清楚这位年轻董事长的风格，授权给得足，但问责也来得狠。一旦应承下来，就没有任何借口。

江振邦又看向林秀峰：“林部长，小灵通项目组那边，后续的人才招募进度怎么样了？”

林秀峰沉吟道：“目前按您的要求，主要从京城、沪市和西京那几所顶尖的邮电、电子科技大学里挖掘应届的硕士博士，还有一些在研究所里不得志的中坚力量。进展还算顺利，您给的条件很优渥，少有人能拒绝。眼下有三十二人，预计过了正月十五，就会来兴科报到，只是……”

“只是什么？”江振邦追问。

“只是我发现，郭组长那边，似乎更倾向于招他华未的老同事，或者是有海外背景的人。对于咱们国内院校刚毕业的学生，他好像……不是那么重视。”

林秀峰措辞很小心，但意思表达得相当明确。

这又是“精英派”的山头主义在作祟。

毫无疑问，无论郭长友在主观上有没有立山头的想法，他的一切客观行为都是在把他麾下的团队，打造成一支血统纯正的国际纵队，巩固自身的地位……

有能力的下属，就没一个能让领导省心的！

刚入职多久啊，就他妈想立棍了？

江振邦夹了口菜，慢慢咀嚼着，心里庆幸，幸好啊，自己敲打的比较及时，否则再放任下去，以后想收拾，那就得付出代价啦！


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