第511章 越俎代庖，说明他太急了。

王洪亮把报告放在桌上，没有看。他先打了一个电话。

“杨欧，你过来一趟。”

杨欧从三楼的组织部干部处上来，手里拿着一个笔记本。

他敲门进来的时候，王洪亮正站在窗前，背对着门，手里端着一杯已经凉透的茶。

窗外的阳光很好，把他的影子投在深红色的办公桌上，很长，很瘦，像一根压弯了的扁担。

“王部长。”

“坐。”王洪亮转过身，在办公桌后面坐下。

他没有寒暄，直接把那份报告推到杨欧面前。

“清江的事，你看看。”

杨欧翻开报告。他看得很慢，每一页都停了很久。

不是因为内容复杂，是因为他看得太仔细了。

专家组名单、取样点描述、金相分析结论、责任认定条款。

他在组织系统干了将近二十年，审过无数干部的考察材料，知道什么样的文字是“实的”，什么样的文字是“虚的”。

这份报告里，“实”的部分是事故数据，“虚”的部分是责任认定。

两死四伤是实的，但“未发现任何人为切割”是虚的。

不是结论本身虚，是支撑这个结论的证据链条虚。

一份没有第三方见证的取样记录，一份来自施工方自己的材料检测报告，一份监理单位自己出的验收合格证明。

所有的证据都来自同一个利益链条上的各方。

这就像让嫌疑人自己给自己写无罪证明。

“王部长，”杨欧合上报告，“这份报告的结论，我认为需要进一步核实。”

王洪亮看着他。“怎么核实？”

“单独约谈几个关键人。”

王洪亮靠在椅背上，手指在扶手上轻轻敲了两下。

节奏很慢，像某种古老的节拍器。

他在想什么？在想章文涛打过的那个电话。

“清江的事，组织上要慎重。”

在想申婵这个名字在他记忆里的位置。

杨欧汇报过两次，都是关于这个年轻人的。

一次是“申婵同志在清江表现突出，但处境艰难”，一次是“申婵同志是林茹曦同志在清江时的秘书，工作能力很强”。

两次汇报，杨欧的态度都很明确：

这个人，值得保。

“杨欧，”王洪亮终于开口了，“你去一趟清江。不要以组织的名义，先私下了解一下情况。

看看这份报告之外的，还有什么是需要我们知道的。”

杨欧站起来。“我立刻安排一下。”

“不要等。”王洪亮看着他。

“现在就去。这件事，不能拖。”

杨欧走到门口的时候，王洪亮又叫住了他。

“杨欧，你去了之后，不要见申婵。”

杨欧没有问“见谁”。

他知道。

得出结论站不住脚影响的可能是自己。这一点可能调查组的人还不是很明白。

杨欧走出办公室的时候，走廊里的声控灯亮了一下。他

下楼，发动车子，往清江的方向开。

他握着方向盘，脑子里反复过着那份报告的责任认定条款。

“建议停职检查及调整职务”。

这不是组织部的措辞，这是章文涛的措辞。

织部处理干部，从来不会在调查报告里直接写“调整职务”，只会写“建议组织予以处理”。

具体的处理方式，由组织部根据干部管理权限和情节轻重来定。

章文涛越俎代庖，说明他太急了。

太急的人，往往会露出破绽。


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