第106章 集团会议（三）
“地产事业群。”
“地产？我们也要盖楼？”
周正刚说出最后一个事业群的名字，崔长海的话就跟了出来。
“盖楼？”
“那也得集团有钱啊！”
周正的回答很坦诚，也很无奈。
“那我们成立地产事业群做什么？”战略规划部部长董信厚想不明白，地产不盖楼盖什么？
“物业。”
周正让开身子，指着纸板上的事业群。
“你们看看，这么多的事业群，还有各个事业群下属事业部，需要招聘多少人才，这些人才招来了住哪儿？”
“总不能租房住吧！”
“我可掏不起这么多的租金。”
“那老板你的意思是……”崔斌好奇道。
“安山那边有不少前两年建好的安置楼，本来是想着让工厂员工拿个成本价买下的，结果大环境不好，工厂跟不上，工人没钱，不少安置楼也就空着了。”
周正解释说道。
“我的意思是向政府申请托管一批安置楼，或者在托管国企的时候一并把安置楼托管下来，重新装修，用于人才居住。”
“地产事业群就负责整片安置楼的装修和后续物业。”
“从甲方乙方上来说，地产事业群就是建筑事业群的甲方。”
物流事业群的副总经理任昊跟着反应过来：“这就是老板你定第一批名单里的三家建筑公司和钢木家具厂的原因！”
“只是一半原因。”周正笑了笑，又抛出一个方案：“另外一半是我还需要他们，在安山给盛华集团装修一个集团总部出来。”
“两个工程，足够把三家建筑公司拉动起来。”
这下子，所有人都彻底明白自家董事长为什么要将这二十家工厂公司列入第一批盘活名单。
原来……每个厂都有它的用处！
“最后……”
周正回手写下最后一个事业群的名字。
金融事业群。
“无论是目前盛华集团的下属工厂，还是即将托管经营的安山的七十八家国企，每家企业的身上都背着大笔的贷款和三角债务。”
“我们的托管经营模式是承债式托管， 只是由于我们通过与政府协商敲定停息挂账，拨改贷转国有资本金以及三角债务暂时不催收催缴等方式，短期避免了受到这些债务的冲击。”
“目前还好，一旦七十八家国企全部托管，将会有大量的银行贷款，三角债务摆在我们面前，交给哪个部门来解决？”
“财务部？”
“财务部解决不了。”
“整个集团的财务变动都在财务部。”
“这些要是交给财务部，我怕财务部直接撂挑子不干了！”
众人下意识的笑了笑。
“所以……集团要成立单独的金融事业群负责集团内的所有银行贷款和三角债务问题。”周正敲了敲纸板上的名字，算是把这个规划正式敲定。
“事业群基本就这样，具体下辖的事业部等后续招聘人才到位之后再细化敲定。”
“接下来是集团总部职能部门的大概规划。”
周正在集团总部下面划了一条线，“目前，集团总部一共十个部门，董事长办公室，行政人事部，财务部，法务部，审计部，战略规划部，后勤部，安全环保部，核心技术部，全域运营指挥中心。”
“先不说之后的五十八家国企，单单是第一批二十家国企，想要完成托管前的清查，托管后的人员安置，各种事项，就是我们目前的职能部门规模承担不起的。”
“因此……”
周正第一个看向行政人事部部长阙明辉。
“行政人事部拆分，拆成行政部和人事部两个部门，行政部负责集团总部日常工作，人事部负责集团所有人事工作。”
这个决定……
阙明辉举双手双脚同意
七十八家国企，最起码十万名工人……
这要是只有一个行政人事部去负责，估计就算把整个部门的人全都累死，都忙不完平时的日常工作。
周正转身在行政人事中间划了一道斜线，这一条线，就将一个部门彻底分成了两个。
“聂泽……”
“董事长。”聂泽回道。
“接下来，董事长办公室变成综合管理部，综合管理部负责集团行政办公，制度体系建立等工作。”
聂泽提出一个问题：“这样综合管理部和行政部的工作……”
“不会重叠。”
“综合管理部负责制定，和战略规划部同级，主导大方向，行政部负责执行落地，工作方向不一样。”这个问题周正在规划之初，就已经划定了界限。
“我明白了。”
聂泽颔首点头。
“法务部负责合同审核以及法律合规，战略规划部负责集团发展大方向，审计负责事后审查……”
周正着重划下三个部门。
“一个负责大方向，一个全程辅助，一个事后……还缺少一个事前的部门：风控部。”
“风控部和战略规划部负责前期审查，控制风险。”
“七十八家安山国企的托管经营，风控和战略规划审查风险，法务部确定合同条文是否符合国家法规，审计部门负责对工厂情况进行整体审计……对事的有了，还缺一个对人的监察部门……”
“……对外联系和公共关系部。”
“……文化宣传部。”
“……安全环保部拆分成两个部门环保部，安全生产和应急管理部门。”
“……全域运营指挥调度中心。”
“……质检部。”
“……技术研究院。”
“……集采管理和物资统筹部。”
“……职工福利和后勤管理部。”
周正一口气宣布了所有职能部门的规划。
盛华集团的职能部门一跃从十个部门进化成为十八个部门，每个部门下面还有细化分支的办公室。
当然周正也没有列出全部办公室划分，他只负责设计规划大方向，细枝末节的东西还是要交给其他人去干。
即便如此……
会议室内的众人也都被惊得不行。
什么叫兵马未动，粮草先行，这还没有开始托管呢，集团的组织架构已经一步到位，按着十万人的规模去划分了。
“董事长…”
“这么大的集团架构。”
“我们得招多少人来填充啊！”
十八个职能部门加下属办公室，十二个事业群加下属事业部……在场众人已经很难想象出这么大的骨架要填充进去多少人才才能满足需求。
“我大致算了一下……”
周正张开手掌，五指分开。
“五千名技术人才和管理人员。”
“五千人？！”
这个数字太大了。
所有人都被吓了一跳。
“五千人也就看上去多，实际并不多。”
周正给他们算了笔账：“这里面，电子信息事业群的专业计算机人才要一两百人，金融事业群要两三百人，技术研究院，质检部，安全部，环保部，集采管理部门，风控部门，监察部门，这些部门需要人才，那些工厂里面可没有都要外招，这就差不多又是一千多号人。”
“中高层管理人员，专业的外贸人员，金融经济人才，外语专业人才，建筑设计人才，法务人才，工程师，车间主管，技术总工，质检人员……”
“这些人均摊到八十多家工厂，十八个职能部门加下属办公室，十二个事业群加下属事业部，你们还觉得人多吗？”
“……”
众人震骇。
有些人甚至转头环顾整间会议室。
要是这些部门和事业群的人员全部到位，光是集团内部高级会议，这间会议室坐满，恐怕都放不下。
不等众人消化吸收。
周正再度开口。
“除了这五千名专业人才之外。”
“我还计划对接武装部招聘一万名退伍义务兵以及转业的士官军官。”
“五千名人才负责技术，负责管理，一万名退伍军人负责执行……我要用这一万五千人给安山的七十八家国企来一次大换血！”
大换血…
众人下意识的深吸口气。
这一下，他们才彻底梳理清楚自家的这位年轻董事长想要做的到底是什么。
一边发一份春节节礼稳住人心，一边拉动生产，创造成绩，然后在其他国企主动想要被托管的时候，通过招聘来的这些人才和退伍军人完成一个整体的换血，从而达成快速掌控七十八家国企。
先礼后兵！
连环计！
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