第3405章

“咱们集团有二十所幼儿园、六所小学、一所高中和一所职业技术学院，为此成立了教育工作部。卫生院有两所，医院一所，统归医疗工作部管理。教培中心主要是对管理层和职工培训，全年每天都在轮训。外联中心管理着十个办事处，我们自己还成立了救援救护队，负责整个集团的救援工作。”

“至于部室，从名字上就能看出各部门的职责和职能，我就不过多赘述了。下面，我来依次介绍下班子成员。侯立勇，党委副书记，总工会主席，分管党群工会、组织人事等；田振群，职工董事，分管教育工作部、医疗工作部等；耿小菊，党委常委，总规划师，分管企业改革部、战略发展部，联系华远制造、华西制药两个公司……”

马毅哲依次介绍着，乔岩认真聆听，并快速识别每个人的相貌特征，以最快的速度记下来。除了一两个外，全是生面孔，短时间内记住考验着他的强大大脑和超群记忆力。

要是在地方，只要一说职务，就是不要介绍，也知道他分管什么主抓什么。到了企业，光把部室记下来也不容易，更别说他们分管什么，需要适应很长时间。

等全部介绍完后，乔岩放下笔道：“让我在一天之内把大家都认全，记住谁分管什么有些困难，接下来我慢慢了解吧。从今天开始，我要展开调研，所有的企业全都要跑一遍，今天就现在机关部室调研。谁分管什么谁陪同，其他人该干什么干什么。一个月之内，我要把公司的业务流程全都熟悉了。”

“要和大家说的是，我的管理方式可能和别人不同，我要抓，就抓在座的各位。谁分管哪个部门哪个公司哪块业务，出了问题我就和你们说。我给你们充分的自主权和决断权，大事上会研究讨论，小事直接拍板决定，不需要层层请示，但有些事该汇报还得汇报。”

乔岩顿了顿，继续道：“接下来，我讲三点意见，或者说三个词。第一，坚守底线。这个底线包涵很多意思，安全底线，作风底线，做人底线，办事底线等等。安全就不用说了，作为企业这是首责，绝对不能出事。”

“这个我要天天讲，时时讲，分分提醒，秒秒念叨，一旦出事，所有的努力全都白费。省里的态度是零容忍，从我而言也是，绝对要自下而上追责，还要开出巨额罚单，既要让你们肉体上感受到疼痛，也要让精神上受到折磨，不要怪我手段强硬，是你没有做到位。”

“第二，低调务实。一个领导一个风格，我不管做人还是做事都比较低调，所以，我要求你们也要做到。有些事情，不需要你去自我吹嘘，做得好领导职工自然看得见，通过他们的嘴巴说出来，不比你自卖自夸强吗。”

“我看咱们集团有电视台、报纸和新媒体，工作群里各个部门各个公司每天都要发工作动态，你们该发发，但不要宣传我。不管是调研还是会议，不给我个人特写，不上照片，不说我个人强调要求，统一用会议指出要求。”

“外宣工作一律减少频次，能不宣传就不宣传，即便要宣传，要把镜头对准基层一线职工，让他们讲述自己的故事。”

“我比你们任何一个人都懂宣传，如果在地方，我会鼓励大张旗鼓宣传，但作为企业，抓好企业生产安全就行了，有什么好宣传的，没必要。你宣传的这样好那样好，结果出了事，这不打自己的脸嘛。”


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