职场PUA？上级夸我是人才后让我打杂，网友热议

最近，一篇名为《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》的帖子在网络上引发热议，引起无数职场人士的共鸣。文章讲述了作者被上级赞赏为“人才”后，随即被安排各种杂务的经历，引发了关于职场PUA、管理方式以及人才利用等问题的讨论。

文章情节引人入胜，作者首先描述了上级如何热情洋溢地称赞自己的能力和潜力，并给予了高度评价，营造了一种积极向上的氛围。然而，转折点随之而来，上级话锋一转，将作者安排到一系列繁琐且与自身能力并不匹配的任务中，例如打印文件、整理资料、跑腿送快递等等，这些任务不仅耗费时间，而且毫无挑战性，与之前“人才”的评价形成了鲜明对比，令作者感到困惑和沮丧。

许多网友在评论区表达了类似的遭遇，纷纷表示自己也曾经历过类似的职场“陷阱”。一些网友指出，这可能是上级的一种管理策略，即通过给予虚假的赞扬来麻痹员工，然后利用其能力进行压榨。另一些网友则认为，这可能是上级沟通方式上的问题，缺乏明确的任务分配和工作指引，导致了资源错配和员工不满。

文章的结尾留下了悬念，作者并没有明确说明自己最终如何处理这种情况，这引发了更多网友的猜测和讨论。有人建议作者应该主动与上级沟通，明确自身的能力和期望，争取更具挑战性的工作。也有人建议作者可以考虑换工作，寻找更适合自己发展的地方。

总而言之，《上级刚夸我是人才，后脚让我去打杂》这篇文章引发了关于职场环境、管理方式以及人才培养等问题的深度思考。它提醒我们，职场中要保持清醒的头脑，不要被表面的赞扬所迷惑，要勇于表达自己的需求和想法，争取在职场中获得公平合理的待遇和发展机会。同时，也希望企业管理者能够更加重视员工的感受和发展，建立更完善的员工管理体系和人才培养机制，才能真正留住人才，促进企业发展。


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