第1070章 体制外的尝试（下）

张卫东在带队考察期间挖人的消息，如同南国潮湿空气中无法抑制的花香，终究还是飘进了红墙之内。

不是寻常渠道的传递，而是有人直接将状告到了大长老的案头。

在张卫东将那份精心修改的理事会方案再次提交一个月后，大长老的秘书打来了电话，语气平和却不容置疑：“卫东同志，首长想见你，现在方便过来一趟吗？”

该来的，总会来。

张卫东深吸一口气，整理了一下情绪：“我马上到。”

再次踏入那间象征着权力核心的办公室，张卫东的心境与往日略有不同。

窗外的阳光透过纱帘，在地板上投下柔和的光斑，空气中弥漫着淡淡的茶香和书卷气。

秘书为他泡好一杯清茶后便悄然退下，轻轻带上了门。

办公室里只剩下他们两人。

大长老坐在宽大的办公桌后，并没有急于开口，而是用一种带着几分审视、又透着些许温和的目光，静静地看了张卫东一会儿。

他面色红润，眼神清澈锐利，眉宇间以往那丝若有若无的疲惫感几乎消散殆尽，整个人显得精神矍铄，气场沉静而强大。

若说年轻了十岁或许夸张，但看上去比实际年龄年轻三五岁，却是毫不为过。

“先喝茶。”大长老终于开口，声音沉稳，打破了室内的寂静。

张卫东依言端起茶杯，指尖能感受到瓷杯温热的触感。

他小啜一口，上好的龙井茶香在唇齿间弥漫，但此刻他品不出丝毫闲适的滋味，心中那根弦依旧紧绷着。

在等待上层对理事会方案决策的这些日子里，他其实一直心神不宁。

他比任何人都清楚，自己提出的那个构想，已经触及到了深层次的体制机制问题，是在尝试搭建一条并行于传统行政体系的“快速通道”。

在一般人眼中，他年纪轻轻身居副部高位，已是了不得的人物，可面对根深蒂固的制度惯性，他时常感到自身的渺小与无力。

事实也的确如此，这类探索往往牵一发而动全身。

有时候，他甚至不敢对方案的落地抱有任何乐观的期望。

“谢谢你的‘凝露丸’，效果确实不错。”大长老放下手中的文件，语气真诚，带着明显的赞许。

这开门见山的感谢，非但没让张卫东感到轻松，反而让他心头一紧。

他怕的就是这温和的铺垫之后，紧随而来的“但是”。

“首长过奖了，那可不是我的功劳。”张卫东连忙放下茶杯，身体微微前倾，态度谦逊而恭谨，“是首长您勤政为国，夙夜在公，精神感动了天地，张道长不过是顺应天时地利，略尽绵薄之力罢了。”

张卫东赞颂了大长老的同时，也把功劳推到了张道长的身上，而自己，却是片叶不沾身！

大长老闻言，不由微微一笑，睿智的目光仿佛能看透人心，他没有在这个话题上继续，话锋随即一转：“听说，你这次带人下去考察，动静不小，挖了不少墙角？”

果然来了！

虽然挖人的初衷是为了“基石计划”，是为了国家战略搜罗人才，但手段毕竟不那么“正统”，是利用高薪和平台优势，从私营企业主手里“硬抢”来的，于情于理，都有些站不住脚。

张卫东心里难免有些发虚。

他快速思索着该如何回应。

大长老日理万机，若非有人特意将此事捅上来，他怎会关注到这等具体细节？这无疑是有人告了状。

这话若是回答不好，不仅可能惹得大长老不悦，万一首长一句“把人退回去”，那损失的就不仅仅是那几个关键人才，更是“基石计划”的效率和信誉，他张卫东今后还如何能放开手脚去网罗天下英才？

斟酌片刻，张卫东抬起头，目光坦诚地迎向大长老的注视，语气恳切地解释道：

“首长，情况是这样的。在我们考察期间，确实接触了几家有潜力的企业和他们的技术人员。我们发现，部分企业主可能更着眼于当前的经营效益，对‘基石计划’的长远意义和风险投入有所顾虑，参与意愿不强。但是，他们麾下的不少核心技术骨干，却对国家这个宏大的战略表现出了极高的热情和强烈的参与愿望。”

他稍微停顿，观察了一下大长老的神色，见对方并无不悦，才继续道：

“我担心，如果我们不接纳这些真心想为国家出力的技术人才，以他们掌握的技术和表现出来的潜力，极有可能被嗅觉灵敏的境外企业或研究机构以更高代价挖走。真到了那一步，对我们国家而言，损失将是无法估量的。说句实在话，我们其实也不愿意用这种方式招揽人才，容易得罪人，而且，确实也显得不太好看。”

张卫东没有过多展开为自己辩解，他知道在大长老这样的智者面前，只需点明核心利害即可。

“但是，请您换位思考，一旦那些企业老板察觉到自己的核心技术骨干‘身在曹营心在汉’，心思已经不在本企业的发展上，他们还会像以前那样信任和重用这些人才吗？很可能会闲置、打压，甚至逼走他们。这无论对人才个人，还是对可能流失的国家技术资产，都是一种不小的伤害。我们将其吸纳进‘基石计划’，某种程度上，也是为了避免这种不必要的内耗和损失，让这些人才的才华能够用在国家最需要的地方。”

张卫东言简意赅，将“防止人才和技术外流”这个最大的正当性理由摆了出来。

“嗯。”大长老听完，不置可否地点了点头，脸上看不出什么表情，只是端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶。

张卫东的心悬在半空，等待着最终的评判。

几秒钟后，大长老放下茶杯，看向张卫东，脸上居然露出一丝略带调侃的笑意：“不过，卫东啊，你这样直接登门入室，在人家老板眼皮子底下挖人，手法是不是有点太……直接了？传出去，总归是不太好听，也容易授人以柄。”

听到这话，张卫东心中那块大石“咚”地一声落了地！

首长没有否定他挖人的行为本身，只是在提醒他注意方式和影响！

这言外之意再明白不过：只要不是这么明目张胆、吃相难看，迂回一些，策略一点，这事就还有操作的余地！

“是，首长批评得对！”张卫东立刻从善如流，语气带着诚恳的检讨，“这事儿的确是我考虑不周，方式方法欠妥当了。以后一定注意策略，更加稳妥地处理这类问题。谢谢首长指点！”

看着张卫东那副“虚心接受、坚决不改”的样子，大长老不由失笑，摇了摇头，却没再深究此事。

他很快揭过了这一页，将话题引向了张卫东更关心的方向：“你这段时间，那个理事会方案的修改和完善工作，进行得怎么样了？”

“首长，我根据您之前的指示，又召集相关同志进行了多次研讨，对方案进行了反复的打磨和细化。”

张卫东立刻打起十二分精神，从随身携带的文件包里取出一份装订整齐、厚度明显增加的纸质方案，双手恭敬地递到大长老面前，“这是最新的修改稿，请您审阅。”

大长老接过方案，随手翻看了几页，目光在那些清晰的架构图、权责划分表和风险评估预案上快速扫过，并未深入阅读细节。

事实上，之前张卫东通过电子邮件提交的初稿，已经让他把握住了这个构想的核心脉络与胆魄。

细节固然重要，但在此刻，更重要的是决策的决心和方向。

他将文件轻轻放回桌上，目光再次聚焦在张卫东脸上，那眼神变得格外深邃而凝重。

“卫东啊，”大长老的声音低沉了几分，带着一种前所未有的郑重，“你可知道，这个方案一旦在高层会议上通过，付诸实施，意味着什么吗？你和我，可就都被推到了风口浪尖，再没有轻易回头的余地了。这不仅仅是一个机构的设立，更是一种治理模式的探索，会触动很多固有的格局和利益。”

他微微前倾身体，目光如炬，直视张卫东的双眼：“你确定，这个方案所设计的路径，能够排除万难，坚定不移地推行下去吗？你能保证，它不会半途夭折，或者最终偏离我们设定的初衷？”

出乎张卫东意料的是，大长老最担心的，似乎并非是方案本身可能带来的冲击和风险，而是它的“可持续性”，是它能否抵御住未来的各种变数，真正长久地发挥作用。

张卫东深吸一口气，挺直了腰板，他知道这是需要他立下“军令状”的时刻。

“请首长放心！”他的声音清晰而坚定，带着不容置疑的决心，“就目前已经深度参与‘基石计划’的核心企业，如王家、南宫家、徐家、星海等，在我们非正式的沟通中，他们都对这个理事会的构想表示了极大的支持和期待。他们认为这能提供一个更规范、更高效的协同平台。”

他略微放缓语速，让自己的话显得更客观和可信：“而且我相信，只要理事会能够成功运作起来，建立起权威和信誉，形成一套科学、透明、公正的决策和执行机制，那么即使未来主要执行人员发生更替，这套制度本身也具备强大的生命力，能够确保‘基石计划’的大方向不会发生根本性的偏离。当然，具体的执行效果，会因领导者的能力和风格而有所差异，但制度的框架可以保障基本的稳定和延续。”

对于张卫东这番基于理想模型的保证，大长老并未完全采信，他只是意味深长地笑了笑，说道：“卫东，你还年轻，有些事想得或许乐观了些。历史告诉我们，再好的经书，也可能会被后来的和尚念歪。掌舵的人，始终是关键中的关键。”

他的目光中带着殷切的期望，也有一丝不易察觉的忧思：“我希望，至少在五到十年之内，这个理事会，或者说‘基石计划’这艘大船，能够由你来稳稳地把控方向。所以，你的担子很重，非常重。不仅要开好头，更要布好局，为它的长远发展打下坚实的基础。”

这番话，如同重锤敲在张卫东的心上。

他清晰地感受到了那份沉甸甸的信任，以及随之而来的、几乎令人窒息的责任。

“基石计划”理事会这条体制外的尝试之路，尚未正式起航，但他已然明白，自己选择的，是一条只能前进、不能后退的征途。

而在未来五到十年的时间里，他张卫东，必须成为那个最坚定的掌舵者。


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