第540章 合力

从技术角度来考量的话，诞生之初，超链分析技术的含金量，比PageRank的含金量高一点，在二十一世纪初，它绝对是划时代的创造发明，也就是说，百度比谷歌其实要更胜一筹，并不能因为它的缔造者是东方亚裔以及后来的表现有些让人失望而对其妄自菲薄。

    它确实是“院士”级别的科研成果，还是重要性比较高的。

    真正的转折点，其实发生在网络搜索引擎诞生的十年后，两者的差距被彻底拉开，其关键原因，就在于英文网络的规模要更大，超过二十五亿用户的潜力，比中文互联网产生的信息量要大多了。

    基于PageRank的特性，使得谷歌的网络抓取数量和数据丰富程度呈指数级别攀升，搜索结果的准确性相当优秀，即便它在中文搜索领域表现得没那么强劲，依然以体量优势一度压得百度喘不过气来。

    简单点说，一个是大前期，如果不能凭借初始表现好的机会迅速发展壮大并确立支配地位，就会被PageRank后来居上。

    当然了，这也是两大“英雄”之间的比拼，是同台竞技的“高手局”，和不值一哂的小角色不是一回事。

    以十几年二十几年后的眼光来看早期的IT领域的新技术，颇有一种时代的陈旧感，金尚这么看，但在黄坤宇和张有龄以及一大批研究学者眼里，已经是了不得的成果了。

    “这只是个种子，我希望以此为基础，不断迭代升级，最终成为IT行业坚不可摧的基石之一。”

    演示最后，大伙鼓掌表示满意，金尚也觉得还不错。

    和目前半人工干预模式的网络搜索相比，眼下的搜索引擎确实要强大太多了。

    互联网行业的技术进步就是如此夸张，拿一个还算恰当的例子来对比的话，过去网络搜索的效率和准确性，就好比脚踏车，能用但不是特别舒坦，也有点费劲，全新的搜索引擎就好比F1赛车，两者看似能同台竞技，实际上压根不是一个档次，且随着时间的推移，差距会越来越大。

    黄坤宇教授很感慨地说道：

    “花了这么长时间，从立项到现在出阶段性成果，已经三年多了吧，着实让人捏了一把汗。还好还好……”

    整个课题组，好几名导师和带着的研究生，都指望这个成果来发表论文，给自己的简历增添含金量，顺利毕业或者通过考核。

    虽然现在没有“预聘-长聘”或者“非升即走”的情况，高校研究型专业学者的竞争压力一点也不小。

    以前基本靠拨款维持实验室运转，现在“僧多粥少”的情况越发严重，不得不依赖外部支援，项目组负责人“找钱”的能力，直接关系到研究课题的生死存亡。

    前几年“产学研”一体化的项目还不是特别多，临近千禧年，情况发生了很大的变化。

    今夕文化的老板金尚，回归母校搞合作，还是有很深厚的基础的，双方合作已经迈入第五年了，从一开始制作电子游戏，到现在的浏览器、杀毒软件、搜索引擎、工程辅助设计到系统软件，包含了很多内容，出的大大小小成果也不少了。

    和几名导师寒暄了一会，时间不早了，张有龄教授吩咐大家收拾东西早点回去。

    稍后，金尚和李萱与两名老熟人在旁边的小办公室多聊了几句。

    “还是那个问题，小金，咱们学校的毕业生，基本是不会缺少去处的，但是，不管是安排分配的还是自己找的，真能完全合乎心意的，并不是那么多。尤其是能留在京城发展的机会，更是宝贵……”

    前往哪个城市读大学，将来如何就业，很大程度上都要考虑是不是要留在大学所处的城市发展，很多专业领域，地域性很强的，京城师范大学以师范生为主要特色，每年依然有数量庞大的非师范毕业生迈向社会，而且，即便是当老师，去穷乡僻壤支教也是很多天之骄子们不愿意的，哪怕是换个行业，能够留在首都发展，肯定比去外地的机会要多得多。

    更何况，今夕文化旗下以及关联企业并不是没有教职岗。

    合作的中小学或者捐建的学校，并不好直接插手教职工安排，可一大批培训学校的老师缺口可是实实在在的，虽然没有编制，而且比较累，可赚钱的工作，哪有轻松的，真有也轮不到咱们不是么？

    更何况，给出的待遇还很不错，对那些辛辛苦苦从农村乡下考出来的，家庭条件不太好的学生来说，尽快参加工作，赚到更多的钱，然后反哺老家，改善生活条件，并支援兄弟姐妹们继续求学，多给工资，那可是相当有吸引力的。

    不管是短期选择，还是保岗位编制兼职，甚至干脆准备往教培行业发展深耕，或者触类旁通，横向发展，往其他领域靠拢，今夕文化都是不错的去路。

    “能帮到这些后辈们，我肯定不会推辞！”

    “不需要太多，最多四十人，除了极少数是毕业三年内的往届学生，其它都是朝气蓬勃又有才华的应届毕业生。不够优秀，我都不好意思开这个口！”

    “没问题的，老师！我们今年在全国预备招收一百三十多个计算机专业的人才，教职类岗位也超过一百，其中近八成是校招！三四十人安排得下，也可以将工作关系定在首都，但是，这边对实务和工作经验的要求比较高，节奏比较快，而且出差比较多……”

    黄坤宇大手一挥，很肯定地说道：

    “这算什么困难，如果连这点小问题都克服不了，还怎么在社会上立足？又不是成家立业无法长时间在外漂泊的，刚毕业的小年轻，正是奋斗事业的时候，能给他们上进的机会，有一条几乎通畅的渠道，已经很不错了，真要是要求太多，又拎不清的……你把人交给我，我来处置。”

    “这样最好！”

    有这番保证，金尚也稍微松了一口气。

    大学生好归好，可是培养不易，留住更难，没有更好的去处，暂时在今夕文化讨生活，他们是愿意的，可要是能攀上高枝，肯定不会在创立才五年的今夕文化浪费时间。

    在一九九九年的当下，可不是硕士满地走，学士不如狗的未来，一名本科生还是很金贵的，更不用提想想当的名校毕业生了。

    今夕文化也就占了位于首都的便宜，吸引力比其他地区的同行要高太多了。

    作为本校走出去的优秀毕业生，杰出校友，金尚和母校的交流合作非常多，往来还是很愉快的，几十个人的增员，在数以万计的员工面前，并不显眼，过去的年平均离职率比较低，在百分之二上下，现在规模扩大了，略有上升，已经略微超过百分之五。

    这个程度说明今夕文化对打工人的吸引力还是相当强大的，如果不是配送员，货车司机以及地推等一线人员的流动性较高，也不会上升这么快。

    在急缺人才的IT和教培行业，几十个人的淘换规模还是比较大的，但在快速增长的市场需求面前，吸纳起来依然不是问题。

    扩张期招揽并培养人才，才能在收缩期过后迅速填补市场，在与同行的竞争中抢得先机。

    只不过，这是实力雄厚的大厂才玩得起的，逆周期投入成本还是比较高的。

    接下来，几人又商量了一下后面合作的项目，搜索引擎的升级维护需要的成本不小，杀毒软件和浏览器需要更新换代，操作系统的查漏补缺，以及为下一代的推出，还需要大量积累，还有相当重要的大数据、算法和人工智能的开发应用也要提上日程了。

    随着电子信息技术的发展，各种设备的自动化程度越来越高，就以汽车的电动化为例，复杂的车机系统，几乎成为电控发展的绊脚石，相比之下，电机和电池的桎梏，反而不那么明显。

    沿用传统燃油车控制系统的弊端，在电动车、增程混动车上不断显现，越发不能满足使用需求了，将无数个探测器传感器和芯片处理器等组合在一起，形成完善的电控机制，并不是一件容易的事。

    为什么早期的所谓新能源只是富豪的大玩具？

    贵只是小问题！

    真正的痛点在于，目前根本看不到电动车超越燃油车的可能性。

    以“油改电”为主的新能源车现状，压根体现不出电动车的优势，不管是业内还是业外，都把电动化当做油车可有可无的辅助或者新潮的噱头来宣传，比如不伦不类的48V轻混系统和吹得神乎其神的行星齿轮动力分配，似乎每一项都是工业史上的明珠。

    可这些有的没的新玩意，本质上是为了改善燃油车的性能和驾驶体验，而不是为了彻底电动化。

    从根本上说，哪怕金尚提前布局，完善了动力电池系统，也收购了一部分高效电机专利，甚至兼并了一些动力厂商，推出了几款不错的混动发动机、高效增程器、SPCCI控制压燃、转子测试款跑车和双燃料发动机，甚至连氢燃料电池的台架试验都做过不止一次，但在车机电控市场方面，还是遇到了相当大的困难。

    “这不是单纯的软件问题，小金，这是软硬件结合而成的产物，技术含量高是一方面，大量应用实例，数据归纳整理和分析以及无数为这个系统平台服务的高级工程师，缺一不可。”

    张有龄教授很感慨地说道：

    “造车……和造小灵通、学习机和游戏主机，不是一个层面的东西，恐怕还得好多年才能看出比较明显的效果……”

    每年几亿经费打底维持项目，养活团队，再花十几亿甚至数十亿搞研发测试，三五年能不能有点眉目，谁都说不好。

    金尚犹记得上辈子的阿里研发大数据算法的时候，因为方向错误，浪费了宝贵的时间和无数的金钱资源，最后不得不壮士断腕，调整方向重新开始，万幸后来没有出错，而且因为没有太强的直接竞争对手，成功搭上了大数据的便车，发展成为真正无可匹敌的电商霸主。

    这还只是数据软件领域，一旦涉及到硬件材料等领域，那投入可就无边无际了。

    “不用担心，我知道两位老师是担心我这边投入太大，最后没有结果，血本无归。学校这边尽量安排得力的学者教授带队参与，投入肯定不会停，软件领域的研发就拜托了，至于车用芯片，集成电路元器件和传感器探测器，我会尽量整合出一个可用的系统来适配，有样机实测，就有改进提升的希望。实际上，我们公司力推的一体化压铸车身工艺越发成熟，良品率上来了，产量提升，成本也就摊薄了……”

    更轻的材料，更高的强度，更好的安全性，更美观的外形，在轻量化上做出极大贡献，也让新车的识别度拉满。

    当然了，也不是只有好处，没有坏处，当发生碰撞事故，需要维修的时候，十分麻烦，成本比较高昂。

    已经升任副校长的黄坤宇勉励了几句，最后还是有些感慨地说道：

    “小金，我虽然对咱们学校的能力比较信赖，但你要求的……实在是太多，太高了，光靠我们自己的力量，真不一定搞得定。你要是确定不计成本要投的话……我认识两位院士老前辈，是这方面的权威，很有能量的，争取将这一批大项目提级，打包成国家级重大科研攻关，在争取补助和资源扶持的同时，尽量排除意外因素，免除风险……”

    “这样自然最好，我也和主管单位打个招呼，看看那边往上推的动力强不强。”

    企业、学术科研和政策扶持，是互相推动，彼此自洽还一体发展的，当形成良性循环后，就会成为一股巨大的推动力。

    以黄坤宇教授的级别，能够接触到的肯定是学术界十分有能量的前辈，有他们背书，今夕文化的战略发展方向，成功的把握就更大了。

    (本章完)


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