第716章 本次沙龙的最后一抹【晕轮】

第716章  本次沙龙的最后一抹【晕轮】

    邢总监在台上那近乎对著神父忏悔一样的发言，有点吓人。

    不要说和他平日里面总监的做派大相迳庭，便是换成任何一个普通人，都很难在大庭广众，甚至在私密场合说出这些话来。

    下面的员工惊疑不定起来：「邢哥平时————是这样的人吗？」

    「肯定不是啊————是因为对面的南老师吗？」

    「我怎么觉得他们聊的东西其实没有那么深呢————是因为坐在台下和坐在对面亲身体验的区别吗？」

    「————有点好奇啊。」

    「至少这个不像是演得了。」

    员工们议论纷纷。

    不知不觉间，他们对于南祝仁乃至于整个EAP项目组的印象再次发生了一轮转变。

    而EAP项目组的咨询师，则是满脸的恍然大悟。

    寸头咨询师长出一口气：「这就说得通了啊————为什么当初我们去收集数据的时候，明明提前打了招呼，但是这邢总监还是这么一门心思跟我们顶著干。」

    招风耳咨询师点头：「是啊，说得通了。」

    寸头咨询师面露思索：「其实他不仅仅是因为我们干活干扰了他们的工作，还是因为担心我们的工作可能会影响裁员。和我们对抗，是为了保护手下的人吧？」

    招风耳咨询师点头：「对的，为了保护手下。」

    寸头咨询师语气感慨：「而且他还用了这么正面硬钢的选择————是因为他自己也很拧巴呀。」

    招风耳咨询师认同：「没错，非常拧巴。」

    「不是————你能不能别老学我说话，你就没点自己的看法吗？」寸头咨询师一下子被惹毛了。

    招风耳咨询师身体后仰躲过同伴的指责，耸耸肩：「只是你的看法刚好和我的高度一致而已。」

    嘶—呼—

    寸头咨询师深吸一口气，不再看这个恼人的同伴，而是去搜索莫凯的行踪。他很好奇那年轻的助理现在会是什么样的反应。  

    刷刷—刷一笔尖摩擦书页的声音。

    不远处，莫凯在南祝仁做分析的时候，就已经开启了速记的模式。

    俨然已经开始做案例记录了。

    台上。

    邢总监说完那番近乎忏悔的话后，胸口剧烈起伏了两下，像是卸下了一部分重担。

    却又很快皱起眉头，看向南祝仁问道：「南老师，我都说出来了一愧疚，还有背叛。是不是————是不是只要消化了它们，我就不会这么难受了？」

    南祝仁没有第一时间回话，因为他觉得邢总监还有话要说。

    「可是————」果然，邢总监接著又迟疑道，「我觉得————如果我没了这两种情绪，我觉得————很不应该。」

    南祝仁点头，带著鼓励的眼神看向邢总监：「为什么？」

    「因为————那样，感觉就成了，好像是————」邢总监抬眼看了一眼南祝仁，在对方鼓励的眼神下，吐出一个词。

    「————像是，白眼狼。」

    ——

    来访者的这些话，无疑是给咨询师出了很大的难题——至少来访者自己是这么想的。

    邢总监在说完之后，小心翼翼地看著南祝仁。

    而南祝仁，笑著点了点头：「我明白。如果我没有理解错的话，你现在的愧疚」和背叛」的感觉，让你很难受。但其实这种很难受」的感觉，反而会让你————在道德上更好受」一些，对吗？」

    南祝仁从心理学的角度对邢总监的表述进行了一次【阐释】。

    邢总监的眼睛一下子就亮了：「对————对！是这样没错！」

    显然，南祝仁的话说到了邢总监的心里去了。

    但是邢总监的眼睛接著又暗淡了下来。

    愧疚和背叛感让他难受，但是解决了愧疚和背叛感之后，又会造成道德上的困苦。

    这不是形成死循环了吗？

    对此，南祝仁轻轻摇头：「邢总监，你能够感受到自身的背叛」和愧疚」，这很精准。确实，这两种情绪是造成你现在消极体验的直接原因。」

    他看著邢总监的眼睛：「但是你知道从心理学的视角，我是怎么分析的吗？」

    邢总监不由自主地把身体前倾：「怎么分析？」

    场下所有的员工和EAP项目中的人也不由竖起耳朵—怎么分析？

    「「情绪」，其实是一种我们内心向外投射出来的表层表现。」

    「在我的分析视角里面，你的核心症结其实是一，南祝仁指了指邢总监左手侧的卡牌：「那些未被有效处理的【创伤性事件】。」

    邢总监一愣。

    「简单来说，你所体验到的愧疚感，并非单纯源于未能拯救同事」这一单一事件；

    你主观认定的背叛」，也不是单纯因为自己在行业内毫无改变」。」

    ，一这两种情绪，更像是一种外在的情绪宣泄出口，用来承载你心底更深层、更不愿直面的核心困扰。」

    南祝仁拿起邢总监的那张卡牌，让上面的图案正对著邢总监的眼睛：「也就是十几年前，那场创伤性事件所引发的未愈心理创伤；」

    「以及你对创伤中那个无能为力的自我，始终无法完成接纳与释怀的心理内耗。」

    南祝仁把卡牌重新放回去。

    随后，从自己的角度重新解构起邢总监刚刚的故事。

    他先伸出第一根手指头：「首先，你刚才提到在医院里不进去探望对方，事后也没有联系对方。你主观认为这是愧疚感引发的回避行为，担心自己对不起他，但这本质上是创伤后应激反应中非常典型的回避性应对你回避的并非他这个人」本身，而是他所承载的、能触发你创伤再体验的相关事物。」

    「只要提及他、联想到当年的场景，你就会再次沉浸式体验到那种无能为力、手足无措」的创伤性痛苦。」

    这种下意识的回避，是个体为降低心理痛苦所启动的被动防御机制，也是心理创伤未被有效干预的核心信号。

    南祝仁又伸出第二根手指头。

    「第二，你对保护下属」的执念，你自身解读为对当年愧疚的弥补、对背叛」体验的规避，但从创伤干预的专业角度来看—

    」

    南祝仁微笑：「这属于创伤后的代偿性行为。」

    「在你复述过去的那一段经历的时候，有一个核心的特点—

    」

    ，那就是你当时，非常地无力」。你无力对抗那些欺负你的老员工，你在你同事住院的时候无力予以慰问，甚至在对方被开除之后，也无力去说一句公道话。」

    「你拼命想要保护下属，规避他们遭遇当年你与同事的困境，看似是在弥补愧疚、弥补自己的背叛」，实则是在通过这种可掌控的保护行为」，对抗当年你无力保护同事的无力感，重新获得控制感。」

    邢总监沉默了。

    南祝仁伸出第三根手指头：「第三，从我们交流之初，你就始终刻意回避提及当年的具体经历，哪怕是在解读卡牌的时候，也是一语带过。」

    南祝仁指了指自己的脑袋：「当然，这可以解释为你是不太想深入参与这个环节，你是有属于总监的矜持。从意识的层面是能够解释的，但是，」

    南祝仁的手指下移，指了指自己的心脏：「—在潜意识层面呢？」

    有的时候，一个人以为的「自己的想法」，并不一定是自己「真正的想法」。

    「从潜意识的角度来看，这本质上是你启动的心理防御机制。」

    「你下意识地筑起心理防线，不愿直面那段创伤性记忆，是因为你潜意识里清楚，一旦触碰，就会再次沉浸式体验到当年的痛苦与无力。你并非单纯的不愿回忆」，而是你的身体为避免自身再次受到冲击所启动的自我保护机制。

    也是创伤长期被压抑、未被有效干预的典型表现。

    南祝仁最后伸出第四根手指头：「最后，不知道你自己有没有察觉，在我们交流的过程中，你的说话语气也在逐渐发生变化。」

    南祝仁轻笑道：「从一开始作为部门总监的沉稳、强硬；慢慢变得语气发颤，变得直率；到现在，甚至有点像是刚入职场的年轻人的急切、稚嫩了。

    邢总监一愣。

    「这种语言语气上的年轻化」。」南祝仁道，「是心理学中【退行】现象的早期表现。」

    【退行】是个体在遭遇创伤、压力或情绪崩溃时，潜意识中退回到心理发展更早阶段的心理现象。

    在【退行】的状态中，个体通过更原始、更脆弱的语言和行为模式，宣泄被压抑的创伤情绪。

    本质上是个体应对创伤性压力的一种被动心理反应。

    「这种【退行】是你的创伤被触碰后，潜意识里的脆弱被逐渐唤醒的表现。」南祝仁看著邢总监，继续说道，「当年你刚入职场，懵懂、脆弱，面对同事的困境无能为力，这种感受被创伤记忆深深烙印；如今当创伤被再次触碰，你下意识地退回到那个年轻、无助的状态，语气也随之变得稚嫩。」

    「这恰恰说明，那段创伤性经历从未真正过去，它一直潜藏在你的潜意识里，主导著你的情绪与行为。」

    南祝仁微微前倾身体：「综合这些细节来看，你所有的心理痛苦，核心根源并非愧疚」与背叛」这两种表层情绪，而是当年那场创伤性事件所遗留的未愈心理创伤：以及你对创伤中那个无能为力、沉默退缩的自我，始终无法完成接纳与释怀所引发的持续性心理内耗。」

    「你一直将注意力聚焦于表层情绪的消化，却未触及底层未被干预的心理创伤，这也是你长期陷入内耗、无法摆脱痛苦的核心原因。」

    「未被处理的心理创伤，会持续通过各种表层情绪、行为模式向外投射。」

    「若不针对性干预创伤本身，仅处理表层情绪，终究无法从根本上解决问题。」

    邢总监怔怔地看著南祝仁。

    随后，他又低下头，看著自己抽出来的那张代表「过去」的卡牌。

    那一条狭窄直线上的人形。

    原本，他以为那是当初加班之后，一个人走在凌晨四点的大街上的自己；

    刚刚，他以为那是一个人孤独走在「和善助人」的道路上，没有任何同行者的前辈同事；

    而现在，那卡牌上的人形，又逐渐改变了样貌。

    再次变成了自己的脸。

    沉默片刻后，邢总监抬头：「南老师，那————我该怎么办？」

    南祝仁给出自己的干预方案：「你的情况，需要分步骤进行干预。」

    「第一步，我们需要先帮你缓解当下的情绪内耗，让你从这种持续难受」的状态中抽离出来，获得短暂的平静，暂时卸下心理包袱。」

    「第二步，待你情绪状态趋于稳定后，我们将采用创伤叙事等专业技术，逐步引导你安全回溯当年的创伤性事件，帮助你安全正视并接纳那段未被有效处理的心理创伤，让那些创伤记忆不再和你的负性情绪联结。」

    「第三步，就是通过认知重构与自我接纳训练，引导你与创伤中的自我完成和解。」

    面对邢总监以及场下这么多公司员工，南祝仁尽可能用了专业之外的通俗语言。

    他总结道：「这是一个长期的过程。」

    台下，莫凯的笔刷刷不断。

    这最后的总结让邢总监再次急切起来：「南老师，有没有现在就能够让我好受一些的办法？」

    他再一次表现出急迫心来。

    长久的防御，长久的掩饰，今天一朝卸下所有的包袱。

    邢总监比任何人都想要追求一个「痛快」。

    有的，朋友，有的。

    南祝仁缓缓看向一侧。

    顺著南祝仁的视线，其他人的目光也集中在了一个方向。

    一个在某个时间段吸引了所有人的注意，又不知道什么时候再次被所有人忽略了的方向。

    「呼吸—呼—吸——ZZzzzzz

    工装男人安稳地睡在那个角落，身上还盖著莫凯的外套。

    从始至终，都没有被外界影响一点，睡得香甜。

    「如果你愿意的话。」南祝仁道，「我也可以帮你进行一次【催眠】。」

    「在【催眠】的状态下，让你的情绪进行一次彻底的释放。」

    只是从邢总监的角度看，场面可能会不太好看。


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