第70章 瞒天过海
第七十章 瞒天过海
稍微看得上的人才都有竞业协议，除非说你要那些底层或者打杂干苦力的，这些人倒是随便挖，但这些人又不是多难找，你随便招一些应届生进来就可以干，说不定刚毕业的大学生比那些老油条干的还好，压根犯不着溢价挖人啊！
这下，同行之间挖人的门路堵死了，怎么办？
毕竟人才缺口就实打实的摆在那，这要是没有足够的人才，项目怎么推进？奖金怎么拿到手？
就不说其他的公司，光是智澜科技自己的研发团队，按照估计至少也要扩张到两百人才行，扩张到两百人以上也只是能保证研发进度，准时在两三个月以后，也就是明年搞出样机来。
这研发人员少了，项目进度自然而然的就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得招专业的来研发工程师来干，也没法从其他项目组调人过来就能搞的了啊。
比如影像系统，这东西关乎到智澜手机的关键功能，那就是自拍功能，这玩意搞得不好，软件算法和硬件调教的不好，那拍照就不好看，拍照又是一个很关键的功能，能吸引大量的女性用户。
这方面技术问题，你总不能直接找个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能光凑两个硬件模块的人吧。
你得找几个这方面的专业人才来吧！
而一个智能机项目里，这种细分的项目很多，所谓的研发智能机，不说搞个设计图纸，然后组装起来就完事儿了。
你得把各个子系统搞好，搞出来了，再研究怎么把这些东西组装起来，还得保证系统的适配性。
而这方面，智澜科技其实并没有多少技术积累，甚至在之前功能机领域也没多少技术积累，难度很大，要干的活比其他大型手机厂商要多得多。
人家大型手机厂商，多多少少有点技术积累，以前的东西拿过来改一下，优化一下就能凑合着用，就比如说影像系统，充电管理系统，这些都是功能机有的玩意，修修改改就能用上。
这些问题导致智澜科技的人才缺口很大，研发部门缺人相当的严重，现在又不能在同行业里挖人了，应届生招过来也就只能打打下手，大多都是干普通的活。
那些资深的工程师，一时半会压根找不到。
这怎么办？作为专业的人力资源专家，何健把目光转向其他行业，比如互联网企业里，比如其他的消费电子行业。
很多技术都是相通的，也不是只有手机行业有这种人才，其他行业也有啊！
就比如影像系统和电源管理系统，手机要用影像系统，那相机，监控什么的也要用啊！
电源管理系统就更好办了，除了手机还有笔记本，掌上电脑，随身听，等等等……
于是，在联系了各大人力资源公司以后，何健穿着一身笔挺的西装，开着公司配的奥迪A4到处约人去了。
你还别说，这效果也是非常的不错，短短的十几天时间，就挖来十几个人都是技术骨干，这下极大的缓解了研发部缺乏人手的情况。
而最近一段时间，十几家手机厂商都互相盯着对方，智澜科技这边，何健偷偷摸摸的进入其他行业挖人，还直接挖到十几个技术骨干。
而且花钱还不多，完全是以通信行业的正常价格挖人的时候，其他手机厂商的人力资源负责人也是坐不住了。
隔壁某家手机厂商的人力资源总监得到这个消息之后，立马就找起了资料，打了几个电话了解到情况后，转身就对手底下人大喊：“立刻马上给我手机其他行业里的相关软件以及硬件的研发工程师，然后挨个联系！”
“互联网的，搞笔记本的，掌上电脑的，还有什么随身听，反正相关的行业，都给我挨个联系！”
“妈的，差点让何健那个老小子瞒天过海了，不过这想法确实好啊！”
“手机行业太小了，搞智能手机的就这么几家，人才没多少就不说了，还特么越来越贵，现在各个都签了竞业协议。”
“但是其他行业相关人才多啊！而且基本上都没竞业协议！”
“快快快！动作麻利点！十几家同行盯着呢！”
“必须快速行动起来！抢在他们之前联系到人，然后直接上门拜访，条件合适的直接溢价给我签了!”
“还有！一定要签竞业协议！”
“我可不希望我们前脚把人签了，后脚就被别人挖走！”
“这第一口肉让智澜科技吃了不要紧，但是第二口肉不管咋办我们都要分一口！”
“都给我行动起来！把你们能用到的人脉全给我用上！”
“该打电话就打电话，该出差就立马去！一旦有合适的目标直接出击！”
然后相关的技术行业，就感到了来自通信行业的恶意。
这特么的手机厂商一个比一个狠，挖起人来太猛了，给的价格也是高得离谱，把人才都挖走了。
最后……
怎么没人溢价挖我啊？？？
有一家做随身听的小公司，辛辛苦苦搞了二十来个人的小团队，这产品还没搞出来呢，整个研发团队，上到项目负责人，下到刚入职的新手，全被人直接打包挖走了！
别觉得奇怪，为什么会挖搞随身听的人，因为手机也有电源管理和声音系统啊！
直接挖过来就能增强一波声音系统，更别说那些搞掌上电脑的团队了，很多公司都愿意直接挖这种。
也别奇怪为啥会直接挖掌上电脑的人，因为现在的人普遍认为智能手机系统不仅仅是安卓系统，还有塞班系统，win-ce，黑莓，甚至是自研系统，安卓系统仅仅是其中一种。
而且目前国内很多厂商都是选择多头下注，系统方面都是搞几套，像智澜科技上来直接只搞安卓系统的公司才是异类。
就在智能手机挖人大战的第二轮的时候，其他相关行业的企业也遭到挖人大战的波及，在知名报纸以及大型社交平台上，开始出现了相关新闻，而普通人也通过这些途径知道了这个行业正在经历着前所未有的挖人大战。
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