第69章 升级的挖人大战

第六十九章  升级的挖人大战

除了普通员工，还委托猎头公司接触中高端人才，尝试挖走技术骨干。

好在何健有先见之明，早就和这些高薪挖来的人才签订了竞业协议，想要跳槽到竞争对手那里去，赔偿金可不是一个小数目。

但依旧有一些普通工程师被挖走，对于这些普通工程师跳槽，林思成也没什么意见，毕竟你既然给不了那么高的待遇，就别怪人家会选择跳槽，这是你情我愿的事儿，跳槽走了的把赔偿金给了就行。

当然人家在方幻期间的努力学习得到的知识以及工作积累的经验，那还是人家的……

反正有好几家公司在方幻电子这边高薪挖到人以后，拉回去一看，就感觉很奇怪，怎么说呢，有种买到假货的感觉……

在方幻电子，这人明明直接带着一个小组干活，偷偷摸摸来面试的时候说起来也是知道下一步该怎么做。

以至于面试的时候，负责面试的人看见这几个人的眼神就跟看见宝贝一样……

但是真的挖走以后，就感觉货不对板了，一个小问题磨蹭半天都搞不定，比以往工作多个一两步就不知道怎么做了。

也不是说他们基本功不行，知识储备不够或者经验不行，但就是不知道下一步怎么做，就直接抓瞎了。

在方幻电子的时候搞研发压根不用考虑下一步怎么做，反正有人告诉你该怎么做，朝着什么方向努力，剩下的就是往死里干。

某家国内厂商那边一个项目经理，看着自己刚从方幻电子挖过来的硬件工程师，脸色变得极其难看，“没想到还真看走眼了，二十多万年薪就这水平？”

“怪不得方幻电子才给他十万呢，当初我还以为方幻电子看走眼，埋没人才了。但是万万没想到，他还真就值十万。”

“不，撑死五六万，十万也是因为最近市场涨价，就这五六万都是多给的！”

\“趁现在还没签合同，立马让他滚蛋，死骗子，居然骗到我们这里来了！”

然后一个还沉浸在跳槽成功、年薪从十万变成二十多万、一下走上人生巅峰的员工，在刚跳槽第一天就失业了……

挖他过来的负责人直接以他工作能力不足，不符合岗位需求，连试用期都没给就让他滚蛋了。

当然，水平下降严重的员工毕竟还是少数，同时这么直接把人炒了的公司也是少数，这顶多算个例。

大部分被挖走的员工虽然货不对板，只会干自己干过的事儿，但也算是勉强能用，只不过会被降级降薪……

大多数就是花着技术骨干的钱，请了个技术骨干，然后这个技术骨干在工作中也就只能干普通员工的活。

更别说普通员工很多都是招来的应届生，没人指导更是一脸懵逼。

这事儿就很离谱！

这事情发生一两起的时候还没有人在意，但是十几二十个例子出现以后，很快搞智能机的人力资源圈就发现了问题。

这智澜科技到底是个小公司，技术人员的水平参差不齐，那几个专家教授确实厉害，也是行业里的大佬，但下面的人员水平，正常挖人还可以，但是溢价挖人就是去当冤大头。

如果能平价挖智澜科技的研发人员，那问题不大，甚至可以说很划算，毕竟节省了一大笔培养成本。

但是要用溢价挖，那就得做好亏损准备，花二三十万挖的工程师，来了以后只能干普通工程师的活，哪个企业顶得住这个啊！

还有就是新挖过来的工程师，存在着严重的薪资和能力不匹配问题，这种问题就很严重，企业的薪资平衡不好做，还会引起老员工的不满。

人家一个普通工程师拿十来万年薪，新挖过来的工程师拿着二十多万的年薪，新挖过来的水平还不行，居然拿那么多钱……

不带这么欺负人的，你这不就是外来和尚好念经嘛。

你信不信今天刚给你递交辞职，明天这帮老员工能立马组团去智澜应聘，反正现在你挖人的时候，人家智澜的人力资源也盯着你们家工程师，随时准备挥动锄头呢。

其实这一段时间所谓的挖人大战，也就集中在这十来家公司里面，互相挖来挖去……

毕竟行业里搞智能机的公司就这么十来家，搞得现在智澜科技都开始给刚毕业来到公司的研发人员补签了竞业协议。

这玩意，按理说不会给刚毕业的新人签，毕竟成本摆在这里，你签一个人每个月就要多一笔支出，但现在智能机行业的就业行情大家都知道，人家员工压根不担心找不到工作，如此情况下，你签这玩意还得再多掏一笔钱出来。

除了常规的离职后按月发放补偿金，智澜科技这边还额外发放一笔奖金作为签署竞业协议的奖金，只有这样做，大部分员工都不会有啥不满的心理，爽快的签了字，领一笔奖金。

至于少部分不愿意的，那你不愿意也无所谓……

这种也就是防君子不防小人，人家要是铁了心要离职跑路，那也有不少办法能绕过去，像什么找个外包公司入职，或者找个和手机行业没关系的公司，再不济自己在家接私活，也不一定要直接去对手公司入职上班。

面对这种情况，企业其实也没什么好办法，毕竟证据这东西你也不好搞，总不能派个人成天盯着吧，再就是你起诉打官司也是有成本的，普通员工压根用不着这样。

所以对于普通员工，离职以后违反竞业协议就只能停止发放竞业协议的补偿金。

倒是一些真正的大佬反而不好绕过去，因为人家原来的企业真会盯着你。

所以说，竞业协议这种东西对于技术骨干和技术大佬是有用的，但对于普通员工没多少约束。

方幻电子这边给所有普通研发人员全部补签了竞业协议以后，其他几个厂商一看，直接有样学样，也学着跟进了，这样一搞，同行之间又不好挖人了。


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